勞工行政部門批準特殊工時制

當行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產生爭議。勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。

白紙黑字來達到誠信公平的洽談

服務條款越具體越好：服務條款是法治社會達到合作聯系的重要憑證，雙方達到買賣聯系之前是經過條款的形式來進行洽談和達到認可的，決心滿足、有滿足底氣的臨時派遣服務必定拿得出具體的條款，用白紙黑字來達到誠信公平的洽談，讓客戶簽的放心、用的也明白。其次企業(yè)需要選用服務模式：商業(yè)社會力量，該項目提升了這樣一天甚至一半的速度，個使競爭對手不能反復經歷這種情況，經驗豐富，合格的臨時派遣服務不會低于客戶的有效理解，從整個客戶的角度來看，協(xié)助他們在商業(yè)戰(zhàn)場上。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現較高的效益。勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯系.

企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難

短期工外包是指企業(yè)為了降低運營成本，實現效益大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務專業(yè)機構管理。企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難，對外包公司進行產品質量考核，意味著生產企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。

企業(yè)采取短期工外包形式后，企業(yè)與勞務公司簽訂外包協(xié)議、場地設備租賃協(xié)議。由勞務外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，通過勞務外包公司為企業(yè)吸收人才、優(yōu)化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現個人自主擇業(yè)。