養(yǎng)老護(hù)理員政策解讀

   根據(jù)養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)展的新情況、新特點(diǎn)，圍繞增加職業(yè)技能要求、放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級時(shí)間等方面，2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》較2011年版《標(biāo)準(zhǔn)》,做了重大修改:一是增加了對養(yǎng)老護(hù)理員的技能要求。為適應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的新形勢、新特點(diǎn)及其對養(yǎng)老護(hù)理工作提出的新要求、新任務(wù),2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》做了如下修改:

順應(yīng)居家和社區(qū)養(yǎng)老需要，在各職業(yè)等級中新增養(yǎng)老護(hù)理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中應(yīng)具備的技能要求;強(qiáng)化消防知識在養(yǎng)老安全中的重要作用,在“基礎(chǔ)知識”中新增“消防安全”內(nèi)容；關(guān)注失智老年人照護(hù)需求，將“失智照護(hù)”分層次納入各職業(yè)等級的工作內(nèi)容和技能要求；根據(jù)地方積極探索。“養(yǎng)老顧問”服務(wù)等實(shí)踐，新增“能力評估”和“質(zhì)量管理”等兩項(xiàng)職業(yè)技能。

二是放寬了養(yǎng)老護(hù)理員入職條件。為吸納更多人從事養(yǎng)老護(hù)理工作,緩解人才短缺困境，2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》做了如下修改:

將養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能等級由四個(gè)增至五個(gè)，新增“一級/技師”等級，明確了康復(fù)服務(wù)、照護(hù)評估、質(zhì)量管理、培訓(xùn)指導(dǎo)等職業(yè)技能;對申報(bào)條件進(jìn)行了較大調(diào)整，增加了技工學(xué)校、技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專及以上畢業(yè)生的申報(bào)條件，規(guī)定中職中專畢業(yè)生可直接申報(bào)四級/中級工。四是縮短了職業(yè)技能等級的晉升時(shí)間。為加快提升養(yǎng)老護(hù)理人才層次，2019年版 《標(biāo)準(zhǔn)》調(diào)整了各職業(yè)技能等級的“申報(bào)條件”，縮短了從業(yè)年限要求。

養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)課程內(nèi)容

我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，現(xiàn)有60歲以上的老年人已達(dá)到2.3億，這一比例還將增加。隨著我國人口老齡化，人們對養(yǎng)老院的需求日益增加，從而使“養(yǎng)老護(hù)理員”這個(gè)職業(yè)逐漸熱門，尤其是受過正規(guī)訓(xùn)練的護(hù)理員將成為黃金熱門職業(yè)，而且養(yǎng)老護(hù)理員的工資待遇每月也在3000元以上，很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都存在人員緊缺。課程內(nèi)容如下：

一、生活照料：

1

、如何正確清潔衛(wèi)生。

2

、照顧睡眠、

排泄。

3

合理安排飲食與搭配。

4

、重大疾病預(yù)防常識。

二、康復(fù)護(hù)理：

、康復(fù)護(hù)理的要點(diǎn)。

、各個(gè)部位、關(guān)

節(jié)、按摩知識。

三、急救知識：

、急救常識。

、危重護(hù)理。

四、心理護(hù)理：

、家庭和諧、心理健康。

、情緒疏導(dǎo)、

緩解壓力。

養(yǎng)老評估員怎么報(bào)名考證

報(bào)名時(shí)需提交：本人正反面照片、掃描件、單位職位證明、2寸藍(lán)底證件照電子版以及《老年人能力評估師》報(bào)名回執(zhí)表；

開班前將《老年人能力評估師》報(bào)名回執(zhí)表填寫完整后及本人資料提交招生辦公室。

擴(kuò)展資料：

養(yǎng)老評估師培訓(xùn)對象：

1、養(yǎng)老院院長、副院長、護(hù)理主任；

2、養(yǎng)老社區(qū)中心主任；

3、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員；

4、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事老年人能力評估的工作人員；

5、有意愿建立養(yǎng)老需求評估機(jī)構(gòu)工作人員；

6、主抓和推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新改革發(fā)展的政府部門工作人員；

7、正在從事或準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營的管理工作者；

8、涉老相關(guān)企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理等高管人員；

9、其他從事養(yǎng)老研究的人員；

10、外來務(wù)工人員、社會閑置人員、退休人員等對養(yǎng)老工作及養(yǎng)老評估工作感興趣的人員。