主題團(tuán)建在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中有什么優(yōu)勢(shì)？

      團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一個(gè)好的公司的業(yè)務(wù)的重要組成部分。一個(gè)偉大、成功的強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該相互信任，才能更好地運(yùn)作，并為相關(guān)人員創(chuàng)造更多有益的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)并不是簡單的一次聚餐、一次旅游活動(dòng)就可以了，而是需要主題團(tuán)建的持續(xù)的評(píng)估，調(diào)整和學(xué)習(xí)。企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，需要一位具有獨(dú)特能力和技能的特殊領(lǐng)導(dǎo)采取有效的加強(qiáng)主題團(tuán)建方法建立好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

氫道主題團(tuán)建品質(zhì)、專業(yè)、靠譜！

公司舉行主題團(tuán)建對(duì)新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       經(jīng)過對(duì)許多新職工入職后主題團(tuán)建的總結(jié)，得出了這樣的一個(gè)結(jié)論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團(tuán)建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團(tuán)隊(duì)更加聯(lián)合，增加凝聚力；那么新人團(tuán)建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團(tuán)建呢？

       據(jù)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)明：一個(gè)新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時(shí)刻，而一個(gè)人要真實(shí)了解自己的公司則需求3年甚至更長時(shí)刻。在傳統(tǒng)的新人團(tuán)建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓(xùn)練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

開展主題團(tuán)建活動(dòng)在企業(yè)中有哪些價(jià)值？

       主題團(tuán)建活動(dòng)是以多種活動(dòng)為基礎(chǔ)，運(yùn)用共同的場(chǎng)景和野外的資源，幫助受練習(xí)者實(shí)現(xiàn)身心的舒緩，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作才能。在我國一些大城市，開展主題團(tuán)建活動(dòng)已經(jīng)成為很多公司培訓(xùn)員工的重要手段。主題團(tuán)建活動(dòng)不論對(duì)于個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)有著極大的價(jià)值。首先，主題團(tuán)建活動(dòng)有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作精神。在現(xiàn)代社會(huì)，不斷加大的社會(huì)壓力讓我們變得慵懶，經(jīng)過到室外進(jìn)行戶外主題團(tuán)建，可以讓人緊繃的神經(jīng)舒緩下來，一起，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)不斷努力完成一個(gè)主題團(tuán)建項(xiàng)目，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的友誼。

主題團(tuán)建在企業(yè)風(fēng)靡的原因

       研究數(shù)據(jù)表明，員工對(duì)傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)的吸收率僅為26%左右，而對(duì)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的吸收率可高達(dá)82%。這表明后者能更有效地將信息傳授給學(xué)生。主題團(tuán)建是一種進(jìn)階式的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)，它將高挑戰(zhàn)與低挑戰(zhàn)相結(jié)合，通過危機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、逆境、輔導(dǎo)等方面的項(xiàng)目結(jié)合，使學(xué)員在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)層面得到提升。它強(qiáng)調(diào)參與者應(yīng)該“感覺”學(xué)習(xí)，而不僅僅是在課堂上聆聽。戶外主題團(tuán)建利用特殊的戶外場(chǎng)地和陡峭的山峰等自然環(huán)境，配合各種精心設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)游戲，將一些探索性的戶外活動(dòng)，如攀巖、劃船、爬山、露營等，簡化為安全、可操作的活動(dòng)課程，納入管理培訓(xùn)。