企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難

短期工外包是指企業(yè)為了降低運營成本，實現效益化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務專業(yè)機構管理。企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難，對外包公司進行產品質量考核，意味著生產企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。企業(yè)采取短期工外包形式后，企業(yè)與勞務公司簽訂外包協議、場地設備租賃協議。由勞務外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，通過勞務外包公司為企業(yè)吸收人才、優(yōu)化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。

勞務派遣公司與派遣勞工訂立

勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，再把勞動者派向其他企業(yè)，再由其企業(yè)向勞務派遣公司支付一筆服務費用的用工形式可以稱作是勞務派遣。勞務派遣這種用工方式可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)與勞務派遣公司應簽訂派遣協議。如果企業(yè)與勞務派遣公司是不同地區(qū)的，派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業(yè)所在地的標準執(zhí)行。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產企業(yè)利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產外包，物流外包等勞務外包方式，也能獲得一定的收益。勞務外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。社會分工越來越細化，所以專業(yè)人員應該做專業(yè)事情來提。很多時候如果企業(yè)自己做，一方面成本會越來越高，另一方面，他們的業(yè)務優(yōu)先次序容易丟失。

一家專門從事人力資源服務的勞務外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，社會保險辦理等一系例的人力資源事務都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數。