拓展訓練會協助企業(yè)達成什么目標：增加業(yè)績及利潤，提高執(zhí)行力，增加效益。從混亂中理出秩序，從麻煩中找出生機。增強領導力，達成有效溝通，促進團隊整合，創(chuàng)造非凡業(yè)績。拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味，易于被學員接受。但拓展培訓的zui終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。

對個人的六大好處:1、調整心態(tài)，開闊視野。2、增強自信，提升責任意識。3、清晰目標，領悟人生價值與意義。4、清晰的理解和掌握快速組建團隊、建立共識、重整檢視個人和組織關系。5、提升實效行動能力、個人激情、嚴謹作風。6、培育領導力和分析解決問題的能力。在戶外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部課程的訓練。

獎金制度——八成以上的zui佳雇主會將短期激勵與個人及團隊的績效表現相聯系，通過獎金制度影響員工的行為，在強調個人優(yōu)異的同時也關注團隊表現。表彰制度——所有的zui佳雇主都會提供形式各異的各類表彰計劃，以認可員工個人和團隊為公司做出的貢獻。比如“zui具創(chuàng)造性團隊”、“杰出貢獻團隊”等等，并將獲獎團隊成員的名字和照片制作成大幅海報，張貼于辦公區(qū)域。

那么，企業(yè)該如何建立積極的團隊合作氛圍呢？我公司在2007年zui佳雇主調研中發(fā)現，他們的制勝之道在于：首先，通過制度建設強化團隊的概念。在調研中，我們還發(fā)現，zui佳雇主會通過一系列的措施來強化團隊的概念。其次，高層管理者關注團隊建設工作，并身體力行促進團隊合作氛圍。在zui佳雇主中，81%的員工感受到高層管理者正在消除部門之間的合作障礙，不遺余力地促進部門之間的合作。