找勞務(wù)外包公司可以輕易解決

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)今年注定是不平凡的，受到突發(fā)情況的影響不少企業(yè)遇到了各種各樣的用工難題，其中階段性的用工難題是讓許多企業(yè)比較頭疼的問(wèn)題，只有盡快找到解決方法企業(yè)才能有更好發(fā)展，如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來(lái)完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門(mén)，還能讓企業(yè)HR有更多的時(shí)間可以專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)的投入。

企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難

短期工外包是指企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)效益化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管理。企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難，對(duì)外包公司進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。企業(yè)采取短期工外包形式后，企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設(shè)備租賃協(xié)議。由勞務(wù)外包公司派工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，通過(guò)勞務(wù)外包公司為企業(yè)吸收人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。

離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字

從個(gè)體層面來(lái)說(shuō)，靈活用工帶來(lái)的靈活就業(yè)，其形式主要受到兩種人群追捧。對(duì)于待崗人士而言，靈活用工平臺(tái)提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對(duì)于一部分想要豐富工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好的個(gè)體而言，利用自己的空余時(shí)間獲取額外報(bào)酬，也是一種有益補(bǔ)充。離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。

企業(yè)對(duì)招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問(wèn)題，因此越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇把員工的招聘工作交由專(zhuān)業(yè)的招聘代理公司來(lái)負(fù)責(zé)完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問(wèn)題。在招聘代理的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)招聘代理公司的控制是有限的。如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)外包的獨(dú)立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過(guò)多地監(jiān)控對(duì)方，會(huì)引起招聘代理公司的不滿(mǎn)，從而直接影響之后整個(gè)招聘工作的效果，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。