勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。3%，每年寄回國內的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。

勞務派遣對派遣員工的服務：

一、發(fā)放工資；

二、為員工辦理相關事宜；

三、為員工辦理相關事宜；

四、建立員工職業(yè)檔案；其中包括：勞動合同、及復印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評表或結果、獎懲記錄、職業(yè)素質和技能測評、參加相關培訓記錄和成績、個人年度總結、家庭情況登記表。

五、指導員工職業(yè)規(guī)劃；

六、協(xié)調處理員工提出的相關問題；

七、辦理員工離職手續(xù)；

八、開展員工職業(yè)素質教育；

九、協(xié)調開展技能培訓；

十、溫馨服務；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關政策咨詢服務；

十六、為員工辦理技術職稱的咨詢服務；

十七、為員工辦理工會關系、黨團組織關系、計劃生育管理服務。

明確勞務派遣崗位性質以防濫用

在2008年實施的《勞動合同法》中，規(guī)定勞務派遣僅限于在臨時性、輔助性和可替代性崗位中實施；勞動力輸出對我國經濟發(fā)展的作用較大，主要表現在：1．增加我國的外匯收入。然而在現實中，勞務派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動合同趨勢。全國總工會在2011年曾就國內勞務派遣進行了專門調研，結果顯示，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，占國內職工總數近20%，比此前人社部公布的數據多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。