鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務機構(gòu)。公司由專業(yè)醫(yī)護團隊投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產(chǎn)康服務中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。二、為寶寶進行各種運動技能訓練，包括大動作訓練和精細動作訓練。

    月嫂對媽媽的照顧都是一對一的，而且一般月嫂的公司都有一整個團隊支撐，鑫耀國際母嬰的月子服務，除了月嫂照顧外，還有首席營養(yǎng)師、專業(yè)醫(yī)生、專屬客服等支持，他們會隨時關(guān)注媽媽和寶寶身體情況，并適時調(diào)整月子餐等。

大家知道月子中心的月子餐都是統(tǒng)一制作統(tǒng)一吃的，所以不可能符合每一個媽媽的口味和飲食習慣。而會做月子餐的月嫂一般會按媽媽的飲食喜好來做，更符合媽媽口味。

母嬰護理培訓機構(gòu)這點是多喜娃月嫂的一大特色，基本上每個月嫂都會做得一手好看又好吃的月子餐，包括主食、菜品、湯類、甜品、面點等，都不在話下。而且她們制作的月子餐都是營養(yǎng)師事先根據(jù)媽媽體質(zhì)和飲食習慣來搭配的，所以更有利于媽媽身體的恢復。

    鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務機構(gòu)。公司由專業(yè)醫(yī)護團隊投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產(chǎn)康服務中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌?！菊掌堎|(zhì)版】2寸白底免冠證件1張（與電子版一致），黏貼在紙質(zhì)版學員報名表上，背面和包裝紙上填寫上姓名。

鑫耀國際母嬰與您分享，如何面試月嫂？

面試時可以問月嫂，寶寶總要人抱怎么辦？這個問題可以看出月嫂是否認同親密育兒理念。讓孩子哭，不管的，那肯定不行。小寶寶需要很多的情感聯(lián)結(jié)，寶寶哭了，就要抱抱，及時回應，這并不會寵壞小寶寶，反而會讓TA很有安全感。

   鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務機構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。公司提供服務項目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務。大部分阿姨都是沖著育兒嫂的高薪來從事這個行業(yè)，主要為求財，會傷害孩子的是少數(shù)。

有問題一定要及時與阿姨和家政公司溝通，不要一味退讓，不滿意果斷換人。kk曾經(jīng)有一次，不斷滿足育兒嫂各種要求，育兒嫂來的越來越晚，偷懶越來越多，只好辭退，但后來育兒嫂又多次聯(lián)系，懇求能回來工作，kk當然沒有同意。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時候也許是我們慣出來的，面試時或剛來時阿姨通常表現(xiàn)很好，但一段時間后可能會提出各種要求，而客戶怕育兒嫂不滿會殃及孩子，大概率會同意要求。所以如果能一開始就明確底線，明確職責，阿姨不會那么自信以為只要提出要求，客戶一定答應，會斟酌提出要求的后果，想想要求過多客戶是否會把我辭退，這樣才能約束雙方減少問題的發(fā)生。換人的成本并沒有我們想象那么高，只有通過換人才能夠換到滿意的阿姨。她們持證上崗，N年工作經(jīng)驗，有豐富的母嬰護理知識和技能，不僅讓媽媽得到充分照料，通過開發(fā)寶寶情感和潛能等，讓寶寶發(fā)育更好。