新型冠狀病毒帶來的疫情牽動著全國人民的心，今年可謂是大家集體過的相當特殊的一個春節(jié)了。在此形勢下，延期復工這一問題成為了大家普遍關注的一個重要問題。近期我們也接到了很多顧問單位關于延期復工的hr合規(guī)方面的咨詢。下面我們來了解一下延長假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復工期間工資如何支付？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。

一個工資支付周期內，員工并未提供勞動，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。

至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

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面對嚴重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：

企業(yè)停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業(yè)都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業(yè)也在慢慢的開始復工，那么復工復產前，這時企業(yè)關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復工復產申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯(lián)合審核小組應當在3日內完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達復工復產通知書，并報市級行業(yè)主管部門備案。

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也許有人會不知道什么是人力資源法務咨詢？，這都沒關系，接下來就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來為您說一下說什么是新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務！

人力資源法務咨詢是新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務與法律事務相結合的新興領域，隨著勞動法，就業(yè)促進法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業(yè)大學生所必備的趨勢。

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