簽勞務外包合同要注意什么

現(xiàn)在很多的企業(yè)都會通過外包來解決所面臨的難題。這樣能有效的降低企業(yè)用人成本，這也是很多企業(yè)會選外包的原因，當然在進行勞務外包前是需要簽訂合同，這里面有很多事項需要注意，下面就讓小編給大家來說說簽勞務外包合同要注意什么?

簽勞務外包合同過程中的注意點：

協(xié)議的名稱避免勞務派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協(xié)議、xx項目外包協(xié)議;

增加協(xié)議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎上，依據(jù)《合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定就項目外包合作事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議”;

合作模式約定外包方式，比如“乙方提供開發(fā)人員、測試人員或后勤行政類，專職承接甲方分配的軟件開發(fā)或測試任務或文職類工作，并對所承接的甲方開發(fā)或測試任務成果及行政工作的質(zhì)量負責”;

計費模式中避免按人計費，需要按事或按崗位職責計費;

明確付費方式，按月度付費還是按項目進展付費。

勞務派遣起源于20世紀的國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

需要明確的是，相關崗位只要具備上述“三性”中的“一性”，就可以使用勞務派遣，無需同時具備“三性”。另一點至關重要的是，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

由于勞務派遣的特殊性，用工單位與被派遣勞動者之間建立的是勞務關系非勞動關系。因此，如果用工單位想要依法終止用工關系，并不直接涉及勞動合同的解除，而是將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。對于被退回的勞動者，勞務派遣單位需根據(jù)被退回的情形依法決定是否解除勞動合同。

公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？

人力資源管理，是西方管理學進入中國企業(yè)界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、更系統(tǒng)（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次復合型升級。

簡而言之：人力資源管理越來越專業(yè)，也越來越復雜。今天我們要討論，接地氣的——人力資源管理外包。同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那么多人推薦進行人力資源外包？

1.人力資源工作可以如下分解：

戰(zhàn)略性HR

戰(zhàn)略性人力資源管理認為，人力資源是組織中有能動性的資源，是組織戰(zhàn)略不可或缺的部分，包括企業(yè)通過“人”來達到組織目標的各方面：要獲取戰(zhàn)略成功的各種要素，如研發(fā)能力、營銷能力、生產(chǎn)能力、財務管理能力等等，都要落實到人，落實到人力資源。

流程性HR

更偏重于人力資源管理體系中各個流程的落地執(zhí)行，類似于“戰(zhàn)略”下切的各條關鍵流程線，例如：招聘、培訓、績效、考核、人才梯隊計劃、團隊建設……

事務性HR

也就是我們常說的“人事”工作，是人力資源管理體系中基本、機械、容易標準化的，例如：勞動關系管理、五險一金繳納、計算薪酬、發(fā)放工資……

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

2崗位范圍

國家發(fā)布的《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

1.臨時性工作崗位

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

2.輔助性工作崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

3.替代性工作崗位

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。