選擇定做工作服,質(zhì)量一定是考察要素

　選擇定做工作服，質(zhì)量一定是考察要素，不僅要求廠家具備成熟的制作工藝，的是有責(zé)任心，有了責(zé)任心才會(huì)更加重視質(zhì)量問題。那么，怎么選擇一家實(shí)力與口碑兼具的廠家呢？不妨從以下幾點(diǎn)來判斷是否有嚴(yán)格的質(zhì)量意識(shí)。

查看工作服定做廠家是否有互檢程序。衣服的制作流程復(fù)雜，不是一位員工就能完成全部，不同的工序都有專門的負(fù)責(zé)人，但是從上一道程序傳過來后，接著做的員工要有檢查的意識(shí)，遇到已經(jīng)出現(xiàn)的質(zhì)量問題及時(shí)反饋，不能各個(gè)環(huán)節(jié)相互脫離，等到成為成品之后再去檢查。這樣就有可能導(dǎo)致一些質(zhì)量問題不能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)，甚至不被發(fā)現(xiàn)就交到客戶手中。

色彩明暗深淺的差異程度

明度:色彩明暗深淺的差異程度．白色，黑色，黃色，藍(lán)紫色．在明度對比中，的方法是把顏色劃分為三個(gè)大的明度基調(diào)，即高調(diào)、中調(diào)、低調(diào)，然后再根據(jù)需要進(jìn)行組合、搭配．當(dāng)其中任何一個(gè)高明度和低明度的顏色相配合時(shí)，可產(chǎn)生強(qiáng)烈、醒目、明快的感覺，當(dāng)顏色為黑和白或黃和紫時(shí)，其對比效果強(qiáng)烈。

純度：又叫彩度，它是指色彩飽和的程度，或是指色彩的純凈程度．在純度的對比中，一般的做法是：純度低的顏色面積大于純度高的顏色面積，如果這種比例顛倒過來的話，即讓純度高的顏色為主要色，純度低的為點(diǎn)綴色，其效果往往使人感到壓抑。

定做勞保工作服應(yīng)該充分注意下列這些問題

定做勞保工作服應(yīng)該充分注意下列這些問題：1、由于面料的質(zhì)量好壞除了會(huì)影響制服棉衣定做的整體質(zhì)量之外對于企業(yè)的形象也有著較大的影響。所以企業(yè)在進(jìn)行制服棉衣定做的時(shí)候應(yīng)該注意選擇合適的面料，但是又要綜合考慮到制服定制的成本因素，因此在控制總費(fèi)用的基礎(chǔ)上注意所選的面料要、不起皺、不起靜電。2、因?yàn)槠髽I(yè)的員工眾多，而且隨時(shí)都有離職入職的人員，所以對于企業(yè)而言工作服定做是需要花費(fèi)一定成本的。因此要注意選擇一個(gè)優(yōu)惠的工作服定做公司。這樣能夠在一定程度上節(jié)約工作服定做的成本。3、每個(gè)企業(yè)為員工工作服定做都是希望能夠讓員工有一個(gè)統(tǒng)一的形象，從而更好的樹立起企業(yè)整體形象。所以哪些擁有多個(gè)不同工種的企業(yè)在通過工作服定做公司定做勞保工作服的時(shí)候要注意無論哪個(gè)工作崗位都要有統(tǒng)一的標(biāo)志，這樣即便工作服的款式有所變化，但是通過統(tǒng)一的標(biāo)志就能讓用戶明白這些員工都是屬于同一個(gè)企業(yè)。4、一般而言，企業(yè)應(yīng)該選擇色彩比較單一款式比較簡單的工作服，所以在通過制服棉衣公司定制工作服的時(shí)候一定要注意選擇清爽簡潔的款式并要注意工作服上的色彩和圖案不要過于繁雜。

職業(yè)裝定制與文化衫有哪些區(qū)別?

職業(yè)裝定制與文化衫有哪些區(qū)別？這里的文化衫講的是帶有企業(yè)文化及推廣作用的企業(yè)文化衫，很多人覺得文化衫就是職業(yè)裝，其實(shí)有很大的區(qū)別，下面我們來講一下兩者的區(qū)別。 　　職業(yè)裝：職業(yè)裝是為提升企業(yè)形象、展示企業(yè)文化內(nèi)涵并且應(yīng)合工作需要而的服裝。訂做職業(yè)裝時(shí)根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從職業(yè)裝定制的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供職業(yè)裝設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。 文化衫：文化衫是一種特別的t恤!一般的文化衫是指在服裝上設(shè)計(jì)一些