企業(yè)要與勞動派遣公司合作的話要清楚幾點：

1、勞務(wù)派遣單位是否有專業(yè)資質(zhì)，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，必須有派遣勞務(wù)許可證，這一點是硬性要求。

2、勞動派遣公司的經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)選擇派遣公司時一定要選擇一些規(guī)模大的公司。

3、人才派遣公司的資源儲備情況，用工企業(yè)選擇派遣用工方式的重要目的就是快速解決企業(yè)的用工問題與批量用工。如果一個勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個公司實力就強1，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展和完善，勞務(wù)派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的良好途徑。通過勞務(wù)派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當(dāng)前勞動力市場用工行為有積極的促進(jìn)作用。那么具體勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來好處促進(jìn)發(fā)展呢？

1、簡化管理程序。

勞動派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，1保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議。

由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

3、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

如果在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔(dān)對第三人的賠償責(zé)任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。

在勞務(wù)派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務(wù)行為"。可是當(dāng)糾紛發(fā)生時，責(zé)任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業(yè)使用了勞務(wù)派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務(wù)時發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、節(jié)省人事費用

大部分情況下，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報價都要低于企業(yè)的實際人事費用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務(wù)派遣，每個保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個保安，每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風(fēng)險

派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關(guān)系，關(guān)于生育等問題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

3、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安、保潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡歷費用、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進(jìn)去，每個崗位的招聘成本也在500元左右。

通過勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費用，可謂“省事省錢”。