我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過3,000個(gè)法律問題咨詢，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實(shí)操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國(guó)各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過線上微課、實(shí)時(shí)答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計(jì)超過10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問題的合規(guī)處理與指引。

我們都知道，新型冠狀病毒來勢(shì)洶洶，但是在我們國(guó)家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是會(huì)受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴(kuò)散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對(duì)此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的問題，制定了一系列的手冊(cè)，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來電咨詢！

工資發(fā)放的問題是商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話其中一個(gè)重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。小編在未看到這個(gè)條文之前也是很吃驚，竟然對(duì)工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價(jià)的東西也是可以的。同時(shí)呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

【鄭州安博】為廣大客戶提供的商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的法律服務(wù)，有著細(xì)致的分類以及周到的產(chǎn)品服務(wù)流程，使得我們的服務(wù)更加的貼心，也更加專業(yè)，如果您有相關(guān)法律問題，歡迎您來電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

在商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面，初入一個(gè)公司會(huì)先涉及到的實(shí)習(xí)期，那么實(shí)習(xí)生和正式員工的用工區(qū)別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實(shí)習(xí)生和企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，和企業(yè)只能簽《實(shí)習(xí)協(xié)議》不能簽《勞動(dòng)合同》，而正式員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系；?

     2、實(shí)習(xí)生只能享受實(shí)習(xí)補(bǔ)助，不能享受正式員工的待遇如五險(xiǎn)一金等；?

     3、實(shí)習(xí)生和企業(yè)是松散的管理關(guān)系，企業(yè)有些制度對(duì)實(shí)習(xí)生是無效的，正式員工應(yīng)嚴(yán)格遵循企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

     企業(yè)用工問題一直存在，期間可能會(huì)遇到多種問題，【鄭州安博】在商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話以及勞動(dòng)合同等方面都擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，如果您在入職后或者是公司在經(jīng)營(yíng)過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業(yè)有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。