招聘代理服務(wù)的主要流程

招聘代理服務(wù)的主要流程有：1、免費咨詢：企業(yè)通過聯(lián)系招聘代理公司的業(yè)務(wù)專員咨詢關(guān)于業(yè)務(wù)上的問題，并詳細說明企業(yè)的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用工需求，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的能力與素質(zhì)。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協(xié)議：當企業(yè)與招聘代理公司雙方達成協(xié)議，簽訂招聘代理服務(wù)協(xié)議。4、推薦人才：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用人需求推薦專業(yè)人才供企業(yè)選擇。

企業(yè)在考慮做人事外包時,往往也會顧及到外包存在的一系列風險

企業(yè)在考慮做人事外包時，往往也會顧及到外包時存在的一系列風險，比如：是否會造成企業(yè)泄露，因此大部分的企業(yè)業(yè)務(wù)出去的職能都是一些事務(wù)性的工作居多，如五險一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。企業(yè)選擇人事外包就能減少諸多事務(wù)性、行政性工作，利用專業(yè)的服務(wù)一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務(wù)運營，充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢，保證企業(yè)快速健康發(fā)展。

外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化

外包公司人力蓄水池滿足了企業(yè)因訂單波動而導致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關(guān)勞動法規(guī)帶來的用工風險和責任，再次，外包公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風險，保證合法性與合規(guī)性，維護企業(yè)品牌與形象。通過外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化，解決長期困擾企業(yè)的招聘難問題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時性用工，根據(jù)實際生產(chǎn)需要靈活調(diào)整外包員工工作時間與管理制度。

靈活用工區(qū)別于固定全職用工

靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)根據(jù)項目生產(chǎn)的需求靈活的雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況：淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。