企業(yè)新思路：團建和培訓(xùn)結(jié)合該怎么玩起來？

對于“半天拓展 半天培訓(xùn)”的模式，許多企業(yè)非常感興趣，或是有這方面的強烈需求。緊抓客戶需求，山眾山時刻待命，當(dāng)即整合資源提出初步方案：“培訓(xùn)課程 轟趴團建”、“培訓(xùn)課程 戶外拓展”兩種形式，供客戶自由選擇。山眾山提供的培訓(xùn)課程，不僅包含專業(yè)講師打造傳統(tǒng)主題式系列課程，還有自創(chuàng)的游戲化學(xué)習(xí)——將桌游體驗與培訓(xùn)相結(jié)合，讓學(xué)員在游戲中親身體驗，再跟隨講師的引導(dǎo)自發(fā)感悟到技能和知識點。考慮到學(xué)員的體力及注意力，培訓(xùn)課程一般安排在上午進行，課程結(jié)束后進入午餐時間，餐后稍作休整，下午再開展團建或是拓展活動。既避免餐后困頓，又能緩解學(xué)員上午持續(xù)用腦造成的精神疲勞，一舉兩得。山眾山整合拓展項目資源，無論是室內(nèi)創(chuàng)新的bin壺挑戰(zhàn)、急速賽che、熱情非洲鼓，還是室外活力飛盤、納斯卡巨畫，都能給客戶安排的明明白白。此外，山眾山主打管家式貼心服務(wù)，全程跟隨客戶，時刻排憂解難，毫無后顧之憂。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

公司團建是為了公司，員工的發(fā)展而舉辦的！可能說的很哲理，不用擔(dān)心請看下面分析！

對公司

①促進工作。公司每天的工作量都非常大，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司。團建是促進員工之間的凝聚力，團結(jié)互助的能力。讓大家能夠更好的完成工作。

②培養(yǎng)員工感情。如今公司的離職率，入職率都非常高，那如何讓新人留下，老人繼續(xù)發(fā)展呢？團建無疑是一種方法。能讓新員工更快融入集體，找到歸屬感。讓老員工能更好表現(xiàn)自己，從而更好的培養(yǎng)自己，發(fā)展自己。

③勞逸結(jié)合。讓平時工作非常辛苦的員工能有一次放松的機會，從而更好的面對新的目標，新的工作內(nèi)容。

以上就是小編知道的團建的原因。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

為什么組織團建活動？意義在哪？

di一，團隊建設(shè)可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。

第二，可以提升團隊凝聚力?？梢栽鲞M員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

第三，能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。當(dāng)團隊完成某項個人無法完成的任務(wù)時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

第四，還能協(xié)調(diào)團隊中個人的關(guān)系，增進隊員間的感情。當(dāng)有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團隊中的“領(lǐng)dao者”會想法協(xié)調(diào)。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關(guān)心和體諒，增進隊員之間的感情。

很多HR認為傳統(tǒng)的拓展培訓(xùn)太過于說教，難免會有很多員工從心里上不認同，覺得歸根結(jié)底還是培訓(xùn)，所以很多人找各種理由不愿意參加。但是拓展行業(yè)也在不斷發(fā)展和變化中，已經(jīng)遠遠不是zui初的場地拓展了，當(dāng)前國際拓展業(yè)流行趨勢已經(jīng)將大家?guī)肓艘粋€全新的時代，在游山玩水的過程中去讓大家親臨實景，共同面對大自然的天然屏障和難點，從而激發(fā)個人和團隊之間自發(fā)的互幫互助。這種叫做旅行式團建。天地萬物之間，人是zui渺小的，但是現(xiàn)實浮華讓人們過于將自己放大。若能真正將個人置于大自然之中，重新地認知自我，才能更好地從心出發(fā)，對于個人和團隊都是一種歷練。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制