勞務派遣的勞動者是派遣單位的人，不是被派到的工作單位的人。與勞務派遣公司存在勞動關系，與被派往的工作單位之間不存在形式上的勞動關系。如果一個勞動者被勞務派遣公司招來簽勞動合同，試用考察一段時間，達到要求，可以轉(zhuǎn)正為勞務派遣公司的員工。之所以要重視這點是出現(xiàn)遇到問題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發(fā)生，而且作為派遣公司應該有預防風險的能力才行。

如果在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時關鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”，主要包括六個方面： 明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 勞務派遣單位解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。勞務外包的優(yōu)勢呢，我這邊認為是以下三點。1、企業(yè)招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。