“勞務派遣”的弊端

一、勞務派遣對于用工單位的弊端：

因為勞務派遣員工在單位可能缺乏一定的歸屬感而無法好好工作；可能會招收一些較為低素質員工做出影響公司或單位形象的事情。

二、勞務派遣對于勞動者的弊端：

勞務派遣員工缺乏歸屬感、勞務派遣員工收入可能不及正式員工二分之一或三分之一、勞務派遣員工可能會被隨時辭退。

總之，為什么企業(yè)愿意用勞務派遣制呢？歸根到底就是正式工難管、不好辭退，誰也不愿意得罪，于是可以拿著企業(yè)的成本不敢得罪人唄。所以，招勞務工就是為了好欺副吧，這個問題就繞回來了。你看明白沒有，這樣的機制能是一個好機制嗎？

勞務派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同，像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實際可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規(guī)定，非全日制用工的勞動者不能約定試用期。

3、不管是勞務派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關系，非全日制用工可以建立多重勞動關系。

5、全日制用工的工時制度8小時工作制，一周不得超過40個小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制，非全日制用工勞動者每天工作不超過4小時，一周工作時間不得超過24小時。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動者，工資結算周期一般不能超過15天。

為什么工廠都在使用勞務外包工？

疫情過后，經濟也在慢慢的復蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務外包工這是因為什么呢？

首先我們需要了解一下什么是勞務外包？

勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。各大工廠一般是將自己的生產線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的很大化。

工廠使用勞務外包工的原因主要有以下幾點：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

01、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

02、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

03、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社包以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。