勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么？

勞務(wù)派遣單位用人過程中應(yīng)注意的問題

派遣單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動合同、勞動保護、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動法律調(diào)整。

那么，派遣單位應(yīng)注意哪些事項呢？

1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔法律責任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓。

3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔所有用工過程中存在的風險。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應(yīng)按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當?shù)氐凸べY標準的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

靈活用工與勞務(wù)派遣的不同：

給付員工工資的標準不同：

勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。

靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機構(gòu)決定并進行發(fā)放。

費用結(jié)算周期不同：

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進展程度約定結(jié)算周期。

支付對價的對象不同：

勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

勞務(wù)外包的界定及存在的風險

1、勞務(wù)外包的界定勞務(wù)

外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關(guān)問題，大大地降低了企業(yè)的運營成本并提高了企業(yè)的核心競爭力。

勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內(nèi)容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢。

2、勞務(wù)外包存在的法律風險

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報酬標準方面都區(qū)別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著一定的風險。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當造成的勞務(wù)問題的出現(xiàn)，從而會損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽；勞務(wù)外包合同規(guī)定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業(yè)對發(fā)包企業(yè)信息的保密問題等等。

勞務(wù)外包的承包商一定要具備相應(yīng)的承包資質(zhì)，在勞務(wù)外包中這是非常重要的。例如在勞務(wù)外包中，發(fā)包商會將除了發(fā)包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個信譽較好的、具有一定從業(yè)資質(zhì)的承包商是非常重要的。

勞務(wù)派遣企業(yè)運用需要注意哪些問題？

關(guān)于無固定期限勞動合同

企業(yè)不妨通過變換勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風險，但是同時企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

在《勞動合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的'避風港'，大量的員工均與派遣單位'一年一簽'，企業(yè)的解雇風險和解雇成本均較低?！秳趧雍贤ā返某雠_對于勞務(wù)派遣行業(yè)造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

那么，作為'用人單位'的勞務(wù)派遣單位，是否也應(yīng)當承擔這項義務(wù)？作為'用工單位'的企業(yè)，能否通過使用勞務(wù)派遣來規(guī)避這一風險？一種觀點認為，《勞動合同法》關(guān)于派遣單位'應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同'的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽'固定期限勞動合同'，不能簽無固定期限勞動合同，因此派遣單位不需要遵守該項義務(wù)。另一種相反的觀點認為，《勞動合同法》第58條首先強調(diào)的是勞務(wù)派遣單位'應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。'因此勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)。

誠然，作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長期的業(yè)務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定地賺取管理費收入；另一方面，又懼怕因長期連續(xù)地派遣造成大量'鐵飯碗'員工，形成'尾大不掉'的情況。同時，站在企業(yè)的角度，金融危機爆發(fā)、經(jīng)濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。