簽勞務外包合同要注意什么

現(xiàn)在很多的企業(yè)都會通過外包來解決所面臨的難題。這樣能有效的降低企業(yè)用人成本，這也是很多企業(yè)會選外包的原因，當然在進行勞務外包前是需要簽訂合同，這里面有很多事項需要注意，下面就讓小編給大家來說說簽勞務外包合同要注意什么?

簽勞務外包合同過程中的注意點：

協(xié)議的名稱避免勞務派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協(xié)議、xx項目外包協(xié)議;

增加協(xié)議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎上，依據(jù)《合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就項目外包合作事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議”;

合作模式約定外包方式，比如“乙方提供開發(fā)人員、測試人員或后勤行政類，專職承接甲方分配的軟件開發(fā)或測試任務或文職類工作，并對所承接的甲方開發(fā)或測試任務成果及行政工作的質(zhì)量負責”;

計費模式中避免按人計費，需要按事或按崗位職責計費;

明確付費方式，按月度付費還是按項目進展付費。

勞務外包和正式職工待遇是一樣的么：

差異便是正式職工是你作業(yè)單位的職工他們會對你擔任。

外包的你只是人家差遣過來在這邊干活的他們不會對你擔任。

待遇一般正規(guī)的外包都是同工同酬。

勞務差遣職工和單位的正式工待遇方面是徹底一樣的，依據(jù)《新勞作法》規(guī)則，差遣職工與正式工有必要同工同酬，假如呈現(xiàn)不同待遇了的話，你徹底找到相關(guān)機關(guān)保護自己的合法權(quán)益。

綜上所述，勞務外包用工和正式職工的薪資待遇都是沒有差異的，假如用人單位差異對待，能夠到相關(guān)部門投訴保護自己的合法權(quán)益。

為什么企業(yè)愿意使用勞務派遣工？

用人單位可以節(jié)省人工成本

雖然《勞動合同法》第六十三條有規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。但事實上，企業(yè)的正式工與勞務派遣工的工資很難做到同工用酬。因為勞動合同法對同工同酬的規(guī)定很模糊。在一些央企或者機關(guān)事業(yè)單位，勞務派遣工占了將近一半。而在電信行業(yè)，入一線裝維、營銷、呼叫中心等崗位，幾乎都是勞務派遣工，這些勞務派遣工的工資和正式工的工資差了將近一倍多。

所以，對于用人單位來說，使用勞務派遣工，是節(jié)省人工成本的一種方式。