辦理人力資源許可證的流程和辦理方法

目前來(lái)看，我國(guó)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)還處于起步階段，因人才稀缺服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)缺乏等因素制約著自身的發(fā)展，我國(guó)為有效的管理和監(jiān)督人力資源機(jī)構(gòu)的發(fā)展和管理勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展步伐，要求從事人力資源相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)的公司必須向人力資源和社火保障局的許可機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)人力資源許可證的辦理。但由于許多人力資源服務(wù)公司對(duì)許可證的辦理流程不太清楚，因此小編在此簡(jiǎn)單的為大家梳理下辦理人力資源許可證的流程和辦理方法。

申請(qǐng)辦理人力資源許可證的申請(qǐng)公司需向人力資源和社會(huì)保障局行政許可機(jī)構(gòu)處提交申請(qǐng)材料，有窗口工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)的辦理指導(dǎo)審查申請(qǐng)公司提交的材料是否齊全，若申請(qǐng)材料提交有誤或不齊全，工作人員將告知申請(qǐng)公司失敗的原因。若申請(qǐng)材料提交齊全，有窗口工作人員進(jìn)行初審并轉(zhuǎn)交給責(zé)任處室工作人員進(jìn)行審核，并指派兩名以上的工作人員到申請(qǐng)公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果提交給責(zé)任處室的工作人員，由責(zé)任處室的工作人員作出是否準(zhǔn)予《人力資源服務(wù)許可證》的通知書(shū)。

申請(qǐng)辦理人力資源服務(wù)許可證的條件

1、有實(shí)際辦公場(chǎng)所，且面積大于50平方；

2、辦公場(chǎng)所有基本的辦公設(shè)施設(shè)備；

3、注冊(cè)資金至少10萬(wàn)元以上，并且實(shí)到注冊(cè)資金（或申請(qǐng)企業(yè)上一年賬目流水達(dá)到10萬(wàn)元以上）；

4、有至少5名以上正常繳納的員工。

目前呢，在內(nèi)資人力資源公司是不再要求提供人力資源資格證了，只需要有5名以上人員即可，但其余城市，比如杭州等地，依舊是需要有至少三張人力資源資格證書(shū)的。

人力資源與勞務(wù)派遣的區(qū)別

人力資源與勞務(wù)派遣的區(qū)別？

勞務(wù)派遣公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。簡(jiǎn)單地說(shuō)， 人力資源公司， 是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請(qǐng)的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。再簡(jiǎn)單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交發(fā)工資，如果是派遣公司交發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。

申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證的企業(yè)需具備以下條件

申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證的企業(yè)需具備以下條件：

1.已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照(注冊(cè)資金不低于20萬(wàn));

2.有與開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、必要的設(shè)施;

3.有5名以上具備大專(zhuān)以上學(xué)歷、并取得人力資源服務(wù)從業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員;

4.有健全的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則和明確的業(yè)務(wù)范圍;

5.能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;

6.申請(qǐng)的業(yè)務(wù)范圍、活動(dòng)內(nèi)容符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。