施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度

施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責，對進入施工現(xiàn)場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的相關信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。建立健全與建筑業(yè)相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業(yè)（包括專業(yè)作業(yè)企業(yè)）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。根據建筑業(yè)特點和實際制定五年和十年支持建筑業(yè)工人培訓專項資金中長期規(guī)劃。企業(yè)應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。

建筑企業(yè)資質的轉讓需變更的事項

資質的轉讓分兩種情況，一種是整體轉讓，另一種是剝離轉讓。整體轉讓是指：雙方簽訂協(xié)議，直接花錢收購帶資質公司，將其整體變更過來。剝離轉讓是指：新成立一家子公司，將資質剝離過去，收購方獲得分立出來的建筑企業(yè)資質。資質的轉讓需變更的事項較多，包括營業(yè)執(zhí)照變更、稅務變更、資質變更、銀行賬戶變更、安全生產許可證變更等，視具體情況而定。建筑企業(yè)資質的轉讓，如果一次沒有通過還是有補救方法的。

勞務資質一直以來非常火爆的原因

勞務資質一直都是非常熱門的資質之一，因為勞務資質一直以來都頗受廣大建筑企業(yè)青睞。根本原因就是勞務公司可以為建筑施工企業(yè)提供大量帶技術的勞動力、并完成相應的工程。根據《建筑管理法》相關規(guī)定，總承包方把勞務分包給其他公司的時候，必須是具備勞務資質的勞務公司，這就是勞務資質一直以來非?；鸨脑颉３闪趧展?，取得營業(yè)執(zhí)照，在經營范圍內，包含建筑施工勞務或者建筑勞務分包字樣，注冊資金不低于200萬；