勞務(wù)外包用工風(fēng)險及防范措施：

風(fēng)險：

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費用報銷、保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下，發(fā)包人不用承擔(dān)上述風(fēng)險和責(zé)任。

2、企業(yè)有必要要求勞務(wù)承包人至少應(yīng)當為聘請的人員參保保險。因為，有很多勞務(wù)承包公司抗風(fēng)險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔(dān)責(zé)任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發(fā)包人索賠，發(fā)包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保保險的話，同樣降低了發(fā)包方的風(fēng)險。

企業(yè)要與勞動派遣公司合作的話要清楚幾點：

1、勞務(wù)派遣單位是否有專業(yè)資質(zhì)，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，必須有派遣勞務(wù)許可證，這一點是硬性要求。

2、勞動派遣公司的經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)選擇派遣公司時一定要選擇一些規(guī)模大的公司。

3、人才派遣公司的資源儲備情況，用工企業(yè)選擇派遣用工方式的重要目的就是快速解決企業(yè)的用工問題與批量用工。如果一個勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個公司實力就強1，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1、是否建立法律關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

2、規(guī)章制度是否適用不同。勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應(yīng)當遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。

3、管理模式不同。勞務(wù)派遣中，用工單位是對勞動者提供服務(wù)的全部過程進行管理，可以通過培訓(xùn)、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務(wù)質(zhì)量;而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質(zhì)量管理。

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。