勞務(wù)實(shí)名制管理意義  

1．實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，督促勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)人員依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方履約行為，使勞務(wù)用工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、減少勞動(dòng)糾紛、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)是基于對(duì)建筑施工市場(chǎng)的深入分析，旨在解決建筑工地存在的實(shí)質(zhì)性問題而研發(fā)。  2．實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，掌握勞務(wù)人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計(jì)劃、有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的知識(shí)和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

建筑工地施工勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)介紹

系統(tǒng)特點(diǎn)：1、技術(shù)集成化；2、人員信息管理系統(tǒng)化；3、考勤管理信息化；4、操作方便、維護(hù)便捷：操作界面為中文版，設(shè)備的連接只需要簡(jiǎn)單的步驟，系統(tǒng)設(shè)備主要通過網(wǎng)線連接，維護(hù)、排查方便。5、擴(kuò)容性強(qiáng)、安全性高：工地如增加新通道，只需安裝新的控制器設(shè)備，并通過網(wǎng)線連入網(wǎng)絡(luò)皆可實(shí)現(xiàn)與軟件的互交。軟件登陸可設(shè)置密碼登陸，另可設(shè)置不同的登陸客戶，每個(gè)客戶可賦予不同的操作權(quán)限。無身份1證、無勞動(dòng)合同、無崗位證書的“三無”人員不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。

勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)

1、實(shí)時(shí)自動(dòng)化，精細(xì)化管理員工出勤。2、異常數(shù)據(jù)推送，有效洞悉員工出勤動(dòng)態(tài)。工地門禁的基本統(tǒng)計(jì)匯總主要針對(duì)人員的出工情況、考勤統(tǒng)計(jì)等等，同時(shí)可關(guān)聯(lián)到個(gè)人的歸屬情況、技術(shù)情況、基本安全教育情況、健康情況、工資發(fā)放等項(xiàng)目，真正做到人員的綜合分析管理。3、規(guī)則自定義，可配置的考勤規(guī)則：考勤規(guī)則自定義，能實(shí)施復(fù)雜的工作規(guī)則和工資規(guī)則。集中的制度管理有助于準(zhǔn)確、一致地實(shí)施復(fù)雜的合規(guī)要求，通過完整的審計(jì)線索為其提供支持。4、安全準(zhǔn)確，有效減少企業(yè)勞動(dòng)力成本的浪費(fèi)：指管裝考勤系統(tǒng)提供給項(xiàng)目經(jīng)理直接的數(shù)據(jù)作為參考依據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工班出勤人數(shù)，杜絕考勤為項(xiàng)目經(jīng)理提供工人合理分配的數(shù)據(jù)參考

國(guó)家為什么大推勞務(wù)實(shí)名制

1 從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題。建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。勞務(wù)實(shí)名制管理有關(guān)規(guī)定管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務(wù)企業(yè)要與勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。拖欠農(nóng)民工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會(huì)不安定因素，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。2 提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量。實(shí)名制解決了工人歸屬問題，降低工人1流動(dòng)性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。