天津勞務派遣享受社會穩(wěn)妥待遇

1.天津勞務派遣享受社會穩(wěn)妥待遇。根據(jù)國家規(guī)則為勞務人員繳納各項社會穩(wěn)妥，用工單位和勞務人員按規(guī)則的比例定期繳納社會穩(wěn)妥。職工因為用工單位為其繳納社會穩(wěn)妥，工齡得到延續(xù)，賦閑、、和退休后日子有了保證。

2.人事管理便捷：人才差遣打破了人事聯(lián)系與勞作聯(lián)系一體管理的傳統(tǒng)方式，差遣單位用人，專業(yè)安排管人，免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統(tǒng)籌穩(wěn)妥、生育申報等各種人事、勞作手續(xù)，運用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的擔負，人力資源作業(yè)者能夠有更富余的時間去做更重要的作業(yè)。

天津勞務派遣

3.人事成本下降：運用人才差遣，用人單位直接運用引薦人才，在招聘、選拔、選用、訓練、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，職工運用成本下降，以崗，有用控制職工數(shù)量，精簡管理安排，人力資源運用率進步。

4.天津勞務派遣進步企業(yè)中心競賽力：人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業(yè)的中心競賽力有關的活動上。在劇烈競賽的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘職工、新職工訓練、薪酬發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務公司或參謀人員，從而使這些活動盡可能少地攪擾企業(yè)構(gòu)建中心競賽力。

5.能夠減少人事勞作糾紛：在我國相關法令、法規(guī)和有關方針指導下，用人單位和人才署理服務事務所簽定用人協(xié)議，人才署理服務事務所與被聘任人員簽定聘任合同，用人單位和被聘任人員是一種有償運用聯(lián)系，這樣，用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯(lián)系上的糾紛。

選擇服務商人力資源管理外包的內(nèi)容

選擇服務商

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質(zhì)量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)在對涉及企業(yè)、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業(yè)的服務商。

選擇方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構(gòu)，他們從事的業(yè)務很廣，人力資源管理外包僅僅是他們諸多業(yè)務中的一項，企業(yè)可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們?nèi)プ觯坏诙愂菍I(yè)的人才或人力資源服務機構(gòu)，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業(yè)往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。

1、功能選擇性外包人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業(yè)核心競爭力的事務，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包。

2、選擇合適的外包服務機構(gòu)確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構(gòu)。而他們的服務直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關的，所以企業(yè)必須重視外包服務機構(gòu)的服務質(zhì)量和服務信譽，尤其是可持續(xù)的服務能力。當然，一般首先要考慮服務的價格，然后是服務機構(gòu)的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務機構(gòu)，但，現(xiàn)在選擇國內(nèi)的外包服務公司已經(jīng)是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。