新員工的入職培訓(xùn)天數(shù)建議在3-5天時(shí)間以上，長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能更好的塑造價(jià)值觀，印象更深，給參訓(xùn)者更多的時(shí)間來(lái)回味培訓(xùn)的過(guò)程中的收獲以及體會(huì)。

溫馨提醒：參訓(xùn)之前，要給員工滲透一些理念，告訴大家此次的拓展培訓(xùn)之行是一種培訓(xùn)，不是單純的娛樂(lè)游玩，新員工結(jié)束之后要寫(xiě)一篇培訓(xùn)總結(jié)，這樣在培訓(xùn)的過(guò)程中才能帶著培訓(xùn)的心態(tài)做活動(dòng)。

有了體驗(yàn)以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗(yàn)過(guò)或觀察過(guò)相同活動(dòng)的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。這個(gè)環(huán)節(jié)一般是在項(xiàng)目結(jié)束之后，培訓(xùn)師們把學(xué)員集中到一塊，對(duì)剛才的項(xiàng)目開(kāi)展的過(guò)程中，出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，并且?guī)?dòng)學(xué)員進(jìn)行一個(gè)自我的剖析，讓大家在以后的工作中有所改進(jìn)，拓展訓(xùn)練給的一種思想，而并不是一種結(jié)果。：分享個(gè)人的感受只是開(kāi)始。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來(lái)。與其它參加者探討、交流以及反映自己的內(nèi)在感悟，并從中獲得新的啟示。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓大家自我的去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，別人點(diǎn)出來(lái)，都不如自己領(lǐng)悟的道理好，這樣學(xué)員才能真正的記到心坎離去。

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