會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)的內(nèi)容

會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)的內(nèi)容有會(huì)計(jì)基本理論培訓(xùn)、手工帳培訓(xùn)、憑證賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)、納稅申報(bào)培訓(xùn)、稅收策劃及財(cái)務(wù)規(guī)劃方案培訓(xùn)等。

會(huì)計(jì)實(shí)操：指的是會(huì)計(jì)人員的實(shí)操操作能力。會(huì)計(jì)實(shí)操是會(huì)計(jì)人員工作能力的象征，是進(jìn)入企業(yè)的門檻之一。

期望大家在選擇會(huì)計(jì)實(shí)操的公司時(shí)多一份細(xì)心，少一份浮躁，不要錯(cuò)過細(xì)節(jié)疑問。想要了解更多會(huì)計(jì)實(shí)操的資訊，歡迎撥打圖片上的熱線電話?。?！

會(huì)計(jì)實(shí)操怎樣有效地學(xué)習(xí)？ 

1.目標(biāo)。制定一個(gè)好的學(xué)習(xí)目標(biāo)，能使你集中精力有計(jì)劃、有針對(duì)性地進(jìn)學(xué)習(xí)。 2.提出問題，學(xué)習(xí)有效的方法是提出問題，并做出回答，以便理解所學(xué)的內(nèi)容。 3.總結(jié)評(píng)價(jià)，有計(jì)劃地、定期地、分階段地總結(jié)評(píng)價(jià)所學(xué)的知識(shí)，是提高學(xué)習(xí)的又一重要環(huán)節(jié)。

會(huì)計(jì)實(shí)操：成本核算常見問題

福利費(fèi)用開支記入成本項(xiàng)目有些企業(yè)違反成本、費(fèi)用開支的范圍，將應(yīng)由福利費(fèi)開支的費(fèi)用列入成本項(xiàng)目，加大成本、減少利潤，如某企業(yè)將福利部門人員的工資，列入成本項(xiàng)目“直接人工費(fèi)”。作“借：生產(chǎn)成本，貸：應(yīng)付工資”的賬務(wù)處理。

未用材料，不作退庫有些企業(yè)為了調(diào)節(jié)本期損益，對(duì)車間領(lǐng)用原材料采用以領(lǐng)代耗的辦法，將投入產(chǎn)品生產(chǎn)的材料全部計(jì)入產(chǎn)品成本，期末有剩余材料，不管下期是否需用，均不作退庫處理。如某企業(yè)基本生產(chǎn)車間10月份多領(lǐng)用原材料20多萬元，期末車間未辦理材料退回和“假退料”手續(xù)，財(cái)會(huì)部門也未作扣減材料費(fèi)用的賬務(wù)處理。由此，該企業(yè)造成多計(jì)費(fèi)用少計(jì)利潤的結(jié)果。

隨意改變結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本的方法根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，企業(yè)在某一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，一般只能確定一種計(jì)價(jià)方法。方法一經(jīng)確定，不能隨意變更。如確實(shí)需要改變計(jì)價(jià)方法的，必須在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中進(jìn)行披露。有些企業(yè)出于調(diào)節(jié)當(dāng)年損益的需要，在年度中間隨意改變既定的計(jì)價(jià)方法。例如，某企業(yè)發(fā)出商品一直采用先進(jìn)先出法，但在11月份時(shí)，材料市場價(jià)格上漲，該企業(yè)為了壓低年末利潤，遂改用后進(jìn)先出法核算出庫產(chǎn)品的實(shí)際成本，并且在年末的會(huì)計(jì)報(bào)表附注中并未披露。

隨意調(diào)節(jié)成本差異率有些采用計(jì)劃成本核算的企業(yè)，在結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本差異時(shí)，通過調(diào)高或壓低成本差異率的方式，多計(jì)算或少計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)的產(chǎn)品成本差異，以達(dá)到虛減或虛增利潤的目的。例如某企業(yè)為了壓低利潤，有意提高產(chǎn)品成本差異率，多轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本，以達(dá)到虛減利潤的目的。