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醫(yī)院勞務(wù)外包歡迎來電「在線咨詢」

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發(fā)布時間:2020-12-27 19:50  






勞務(wù)外包是否值得呢?

當(dāng)然是值得的啊,對于剛畢業(yè)學(xué)生,非重點學(xué)校畢業(yè)生,非熱門專業(yè)學(xué)生,無財力通過后門的職員,或者其他一切條件不那么好的學(xué)生,勞務(wù)外包是接觸到世界好公司的一個機會。

你可能因為勞務(wù)外包,直接加入到一家你很難正常途徑進(jìn)入的大企業(yè)。與他們一樣的工作環(huán)境,與他們一樣的工作內(nèi)容,在同樣的平臺工作,參加同樣的培訓(xùn),接觸同樣的財務(wù)數(shù)據(jù),客戶的資料,工程圖紙和重要信息,這些經(jīng)歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得直線性增長。好的大的企業(yè)的工作經(jīng)歷對提升你個人的眼光,經(jīng)驗來說,都是無價之寶。未來去其他地方應(yīng)聘,單憑一些五百強企業(yè)的工作經(jīng)驗,比好的大學(xué)畢業(yè)的證書還管用。蕞后還有個致命吸引,那就是通過外包,你比那些社會上剛畢業(yè)的學(xué)生有更多的機會轉(zhuǎn)變?yōu)檎焦ぁ?









勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該勞動者,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,接受用工單位的指揮、監(jiān)督,以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。

舉個例子,A公司需要保安,找B勞務(wù)派遣公司派出10個保安,A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費用,B勞務(wù)派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資,購買社1保。




企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題,而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同,但是勞務(wù)外包也會造成同工不同酬,沒有歸屬感,或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問題,為了企業(yè)更長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。


1、積極發(fā)揮工會的作用

由于很多外包人員隸屬于勞務(wù)外包公司管理,工會費在外包公司繳納,經(jīng)常為導(dǎo)致外包員工不能參加用人單位的工會活動,這非常容易造成隔閡與矛盾。其實用人單位可以與外包單位簽訂《勞務(wù)外包員工工會委托管理協(xié)議》,這樣可以讓外包員工享受同樣工會待遇。

2、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境

要創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境可以從:創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍;人性化管理;對優(yōu)1秀的外包員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵這三方面入手。

3、增加工作的挑戰(zhàn)性和吸引力

擴大工作內(nèi)容或者讓外包員工承擔(dān)公司重要項目,讓其感受到被公司重視。也能在企業(yè)內(nèi)部傳遞外包員工與編內(nèi)員工一樣,都可以是核心崗位。





被派遣勞動者被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位如何處理?

被派遣勞動者被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。

一類是,被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規(guī)定情形的,勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第壹款第壹項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;





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