武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

新生事物的出現(xiàn),往往會(huì)遇到很多困難,外包人事的服務(wù)也遇到了多方面的束縛,記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前影響我國(guó)人事外包發(fā)展主要的因素首先是企業(yè)觀念。目前國(guó)內(nèi)人力資源管理,多數(shù)企業(yè)依然停留在"人治”方面,不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見(jiàn)。很多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理本身不需要投入太多,隨意化的管理,帶來(lái)的不僅僅是對(duì)公司的損失,同時(shí)也是對(duì)人才的浪費(fèi),只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念,真正認(rèn)識(shí)到“人”的重要性,才能夠認(rèn)識(shí)到人事外包服務(wù)的必要性;

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

實(shí)施后

1.獲得由我們?nèi)耸露嗄陮?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)，保證的人事操作經(jīng)驗(yàn)和方法，避免人事操作不當(dāng)所帶來(lái)的勞資糾紛；

風(fēng)險(xiǎn)性

2.全全打包交由我們的服務(wù)人員處理，用工單位只需一個(gè)電話，所有人事上的煩心事瞬間解決。這樣不但能幫助企業(yè)避免重復(fù)建設(shè)造成人力資源的浪費(fèi)，節(jié)省下的人力還能更好投入到企業(yè)良性建設(shè)中去；

3.選擇我們公司的人事代理服務(wù)，成本遠(yuǎn)的低于全國(guó)平均數(shù)；

4.人數(shù)增加，用人單位享受更優(yōu)惠的價(jià)格。

為解決這些“薪酬帶來(lái)的問(wèn)題”，一部分企業(yè)選擇將薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)，于是便形成了薪酬外包。

什么樣的企業(yè)在用薪酬管理外包？

小微型企業(yè)

小、微型企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有HR，或僅有一、兩位HR，所有的工作都?jí)涸诹薍R或行政身上。小、微型企業(yè)若想減少薪酬相關(guān)的流程失誤，節(jié)省HR時(shí)間與用人成本，則要尋求薪酬外包服務(wù)。