勞務(wù)派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔1保人。在傳統(tǒng)的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權(quán)益持懷疑態(tài)度，這種狀況成為就業(yè)談判順利進行的一大阻礙。

在勞務(wù)派遣這種用工模式下，勞務(wù)派遣機構(gòu)充當勞動力供求雙方的擔1保人，既可向客戶公司擔1保其所派遣人員的安全性和穩(wěn)定性，又可向被派遣人員保證其合法權(quán)益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為具有獨立法人資格的企業(yè)，充當了供求雙方的擔1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務(wù)派遣組織的這種職能給其存在并急速發(fā)展帶來了契機。

?勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程：

1、申請;申請人到市行政服務(wù)中心B區(qū)市人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理;接件人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知書。

3、審查;受理后，審查人員對材料進行審查，組織實地勘察，出具現(xiàn)場核查表，并作出初步審查結(jié)論。

4、領(lǐng)取結(jié)果。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期多長：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。而且每一年都要接受年檢，否則勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證就會直接被無效掉，所以獲得了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)也不要掉以輕心，別忘了去年檢!

勞務(wù)公司想要承接業(yè)務(wù)，想要運營，沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是萬萬不行的，而申請了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)也要記得每年按時去年檢，這樣企業(yè)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)才能長長久久的運營下去。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程？

對于企業(yè)來說勞務(wù)派遣是當前很常用的一種形式，也是有不少人會選擇去當勞務(wù)派遣工，我們都知道勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作，很少有能轉(zhuǎn)正的，當然也不排除一些的勞務(wù)派遣工會被企業(yè)招用進行轉(zhuǎn)正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務(wù)派遣到公司工作連續(xù)滿一年以上。

3、通過公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門測評達到崗位技能要求。

4、忠于企業(yè)，認同企業(yè)核心價值觀。遵紀守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序：發(fā)表轉(zhuǎn)職場和人數(shù)→個人申請申請→資格審查→綜合評價→簽訂勞動合同。

1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，公布正確的職位、號碼等要求。

2、個人申請報名：勞務(wù)派遣工到所屬的勞務(wù)派遣公司填寫《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗申請表》，經(jīng)勞務(wù)派遣公司審核同意后，統(tǒng)一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)行申請書》內(nèi)容，通知勞務(wù)派遣工審查結(jié)果。