武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

企業(yè)哪些工作適合勞務外包？

招聘新員工。

      做過HR的都懂，每年企業(yè)招聘季招聘員工是很需要花費很多人力物力的，一場招聘完成，合適的人選沒有一個，自己還累的要死。很難在短期內滿足公司的用工需求的，這時人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘業(yè)務外包給勞務外包公司，人事外包在一定程度上能減輕人事部門的運作費用，降低企業(yè)負擔。還可保證在公司規(guī)定時間內或者短時間內、以更廣的渠道找到更合適的人才，何樂而不為呢？

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

受委托生產或服務，與未受委托生產或服務，在經營范圍核定上，沒什么不同，只要確定其生產或服務的項目為經營范圍即可。

當然，《國民經濟行業(yè)分類》中有“接受金融機構委托從事金融信息技術外包，接受金融機構委托從事金融業(yè)務流程外包，接受金融機構委托從事金融知識流程外包”的表述，這與2011年分類修訂時國家出臺政策大力推崇服務外包有關，社會上一度對這個詞的認識達到了的程度。

正規(guī)勞務公司和勞務派遣的管理模式影響因素有哪些？

內部因素：

企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為了實現其長期的發(fā)展目標而制定的具有指導性、性的謀劃，任何企業(yè)的管理行為都必須要以服務于企業(yè)戰(zhàn)略作為根本標準。只有人力資源管理模式實現與企業(yè)戰(zhàn)略的相匹配后，才可能實現創(chuàng)造更好的績效。

　勞務外包是指是指企業(yè)將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。

　那么勞務外包和勞務派遣的區(qū)別是什么呢？

　　1、適用的法律不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。