報(bào)案后立案需提供證據(jù)嗎 舉報(bào)或者投訴人只需有有證據(jù)證明有事實(shí)就可以立案。 《法》百零八條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有事實(shí)或者嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向、人民或者人民報(bào)案或者舉報(bào)。 被害人對(duì)其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的事實(shí)或者嫌疑人，有權(quán)向、人民或者人民報(bào)案或者控告。 、人民或者人民對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人;對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。 人向、人民或者人民的，適用第三款規(guī)定。 所以，報(bào)案后不需要提供證據(jù)，但需要證明有事實(shí)就可以了。

拘禁時(shí)間立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣 人民《關(guān)于人民直接受理立案案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》（1999.9.16高檢發(fā)釋字〔1999〕2號(hào)）利用職權(quán)實(shí)施的公民人身權(quán)利、民主權(quán)利案件利用職權(quán)實(shí)施的拘禁案（第238條）拘禁罪是指以拘禁或者其他強(qiáng)制方法剝奪他人人身自由的行為。 利用職權(quán)拘禁，具有下列情形之一的，應(yīng)予立案： 1、拘禁持續(xù)時(shí)間超過(guò)24小時(shí)的； 2、3次以上拘禁他人，或者一次拘禁3人以上的； 3、拘禁他人，并實(shí)施捆綁、、等行為的； 4、拘禁，致人傷殘、、精神失常的； 5、為索取債務(wù)扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的； 6、工作人員對(duì)明知是無(wú)辜的人而拘禁的。

如何保全證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系?

如何保全證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系? 1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況,包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息; 2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動(dòng)合同,該合同一般應(yīng)當(dāng)包括:勞動(dòng)期限、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)內(nèi)容、工資、津貼、解除勞動(dòng)合同的條件等等; 3、如用人單位拒不為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)部門反映情況,如用人單位仍然拒不交納,可向勞動(dòng)行政主管部門投訴; 4、如勞動(dòng)者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時(shí)間、批準(zhǔn)人,如有條件應(yīng)相應(yīng)的加班審批表等資料; 5、勞動(dòng)者如與單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同則應(yīng)將、工卡等資料保存原件及復(fù)印件,在發(fā)生事故或勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位; 6、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后時(shí)間向有關(guān)部門進(jìn)行申訴并及時(shí)提供詳細(xì)資料,具體申訴程序包括:申報(bào)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)調(diào)解等; 7、當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可先與單位協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)門投訴; 8、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛而爭(zhēng)議又較大時(shí),及時(shí)向?qū)I(yè)律師進(jìn)行法律咨詢,當(dāng)仲裁或不可避免時(shí),時(shí)間聘請(qǐng)律師維權(quán)。