60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導致基層務工人員越來越少，這已是不爭的事實。面對當前這種現狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經濟壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重擔壓在H R們的身上。

其實，這些HR們在確定這些學生數量前，早在二個月前就利用職業(yè)優(yōu)勢，開始在HR之間協調和統(tǒng)計各企業(yè)的用工情況了。當然，包括各企業(yè)對這些人的時薪單價。對實習生，勞動服務公司的抽成高達百分之三十到百分之五十之間。這些利潤并非勞動服務公司一家獨享，有對用工企業(yè)的返點，還有學校老師的辛苦費，包括前期運作的費用，以及墊付學生的工資等等。終，學生們相比較社會們到手的工資會少很多。

此時的增值稅勞務就是一個比較寬泛的概念，既包括加工修理修配勞務，也包含增值稅應稅服務。這是一個比較特殊的地方，但是增值稅條文中的勞務就是加工修理修配勞務，用來區(qū)分增值稅適用的稅率和征收類型。

對于個人（通常指的是自然人）而言，不管是增值稅的應稅勞務，還是應稅服務，征收率都與小規(guī)模納稅人沒有差別，都是3%。當然未達起征點的可以享受免征增值稅優(yōu)惠，這里不再贅述；對于一般納稅人而言，加工修理修配勞務是13%的稅率，而應稅服務則是9%或者6%的稅率。

（2）達到、超過法定退休年齡的勞動者被用工單位聘用。勞動者退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，不再屬于勞動法意義上的勞動者。用工單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，則與之形成勞務關系。

（3）勞動關系依法未被確認的其他情形。提供勞務者主張與用工單位間存在勞動關系而申請認定，但經法定程序未確認為勞動關系的，可主張與用工單位建立勞務關系要求單位承擔損害賠償責任。