崗位外包可分為:行政秘書(shū)崗位外包、推廣崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務(wù)外包、物業(yè)物流崗位外包等。

服務(wù)內(nèi)容

招聘管理，員工培訓(xùn)，員工調(diào)配，外包工作管理。

產(chǎn)品定位

公司以企事業(yè)單位臨時(shí)及輔助服務(wù)崗位為發(fā)展價(jià)值鏈，專(zhuān)注于為客戶(hù)打造“招聘、培訓(xùn)、派遣、崗位管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)解決方案的“一站式”人力資源深度服務(wù)，幫助企業(yè)解決人員配置約束，注重企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的凝聚和提升。

崗前培訓(xùn)不足，規(guī)模不大，失業(yè)者崗前培訓(xùn)意識(shí)薄弱。

家政服務(wù)作為一個(gè)古老而年輕的產(chǎn)業(yè)，顯示了其旺盛的生命力和廣闊的就業(yè)前景。

近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和家庭收入的不斷提高，人們的生活水平和生活質(zhì)量正在提高，同時(shí)對(duì)社會(huì)服務(wù)的需求也在增加。

在我國(guó)的大中城市，越來(lái)越多的家庭要求社會(huì)提供各種形式的家政服務(wù)。

國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)的發(fā)展對(duì)改善人們的生活起著重要作用，也對(duì)國(guó)內(nèi)連鎖品牌，尤其是解決女性就業(yè)問(wèn)題起著積極作用。

目前，國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)在城市蓬勃發(fā)展，通過(guò)發(fā)展擴(kuò)大就業(yè)已具備相應(yīng)條件。

共享服務(wù)中心

這項(xiàng)工作的核心價(jià)值在于為HRBP和特遣隊(duì)所屬裝備提供穩(wěn)定和的成果交付。此交付和特遣隊(duì)所屬裝備交付之間有一些差異。特遣隊(duì)所屬裝備需要執(zhí)行的產(chǎn)品和服務(wù)不是同質(zhì)的，例如征聘、薪金計(jì)算等。這些任務(wù)不能成批或集中處理。它們需要一個(gè)接一個(gè)地分析，然后分開(kāi)解決。然而，南南合作的主要工作內(nèi)容是以過(guò)程為特征的，需要重復(fù)操作。內(nèi)容相對(duì)一致，可以批量執(zhí)行，也可以直接應(yīng)用模板。

因此，在一些大型公司中，他們將集中這些相對(duì)重復(fù)性和一致性的工作，這可以有效地提高工作效率并降低運(yùn)營(yíng)成本，例如辦理出入境手續(xù)、支付五險(xiǎn)一金、更新員工信息，涵蓋與人力資源相關(guān)的所有方面。在一些人力資源管理結(jié)構(gòu)相對(duì)完善的大型公司，他們還會(huì)為所有員工提供人力資源相關(guān)流程政策的咨詢(xún)服務(wù)，或者回答問(wèn)題，起到類(lèi)似客戶(hù)服務(wù)的作用。

除了提供流程執(zhí)行，SSC還有流程優(yōu)化的任務(wù)。它可以從流程和系統(tǒng)兩個(gè)角度提出優(yōu)化解決方案，如引入新技術(shù)、減少人工工作量、引入新系統(tǒng)、提高數(shù)據(jù)處理效率等。幫助整個(gè)共享服務(wù)中心提高交付效率和質(zhì)量，降低成本，實(shí)現(xiàn)精益管理。