病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會(huì)扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實(shí)中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動(dòng)糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項(xiàng)法律服務(wù)，期待與你合作。

辯護(hù)人與證據(jù)

《高法關(guān)于適用《中華人民共和國法》的解釋》第五十一條辯護(hù)律師向證人或者有關(guān)單位、個(gè)人收集、調(diào)取與本案有關(guān)的證據(jù)材料，因證人或者有關(guān)單位、個(gè)人不同意，申請人院收集、調(diào)取，或者申請通知證人出庭作證，人院認(rèn)為確有必要的，應(yīng)當(dāng)同意。

第五十二條辯護(hù)律師直接申請人院向證人或者有關(guān)單位、個(gè)人收集、調(diào)取證據(jù)材料，人院認(rèn)為確有收集、調(diào)取必要，且不宜或者不能由辯護(hù)律師收集、調(diào)取的，應(yīng)當(dāng)同意。人院收集、調(diào)取證據(jù)材料時(shí)，辯護(hù)律師可以在場。

一個(gè)的法律顧問，可以幫你從公司的組織框架，企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)控制，用工情況，稅收風(fēng)險(xiǎn)，合同審查，公司發(fā)展方向等許多方面提出建議。

關(guān)鍵是要找對人，因?yàn)榉煞?wù)市場也是參差不齊，所以有的人總在罵不良律師，實(shí)際是那些人的業(yè)務(wù)水平實(shí)在讓人難以接受。

比如，你的法律顧問幫你審核一個(gè)合同，合同對方剛好挖了一個(gè)坑在里面，修改后你需要承擔(dān)的合同責(zé)任可能會(huì)節(jié)約幾百萬，相對于幾萬的服務(wù)費(fèi)，相當(dāng)值得。

法律顧問是事前審查為主，還有事中幫助，總好過事后指導(dǎo)。所以很有必要的，這叫花小錢辦大事，當(dāng)然前提是找到靠譜的人。