勞動(dòng)爭議相關(guān)問題

在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)采取何種處理流程？這個(gè)問題沒有明確答復(fù)，解決勞動(dòng)爭議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個(gè)問題特別說明：

（一）勞動(dòng)爭議問題的 su 訟時(shí)效為一年，應(yīng)自知道或應(yīng)知?jiǎng)趧?dòng)權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出，若為在勞動(dòng)爭議時(shí)效期間內(nèi)主張權(quán)利，對方將獲得時(shí)效抗辯，我們可能會(huì)承擔(dān)不利后果；

（二）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，不服仲裁結(jié)果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁終局，因追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦聑ui低工資標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

很多企業(yè)沒有專門的法律部門，或者有法律部門但是缺乏明確的責(zé)任劃分，導(dǎo)致法律糾紛頻現(xiàn)。如今通過聘用法律顧問，依托的法律顧問團(tuán)隊(duì)開發(fā)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，能夠預(yù)測各種風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的頻率，可以直接取代之前的法律部門工作。

聘用法律顧問是企業(yè)法律事務(wù)性的需求。國家在不斷大力推行依法治國，建設(shè)社會(huì)1主義法治國家，越來越多的企業(yè)逐漸意識(shí)到企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防控涉及到法律的多個(gè)細(xì)分，應(yīng)該交由的法律顧問來處理。比如說企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控會(huì)涉及到公、合同法、勞動(dòng)法、稅法等多個(gè)領(lǐng)域，單憑企業(yè)或單個(gè)法律顧問是無法勝任的。

正是在這種市場環(huán)境下，法律顧問才有了廣闊的市場。對于企業(yè)來說，這種大趨勢是不可逆的，單個(gè)企業(yè)也很難改變，需要做的就是順應(yīng)趨勢，積極聘用法律顧問，為企業(yè)保駕護(hù)航。

辯護(hù)律師咨詢律師事務(wù)所排名

尊重、尊重勞動(dòng)成果。

在咨詢過程中，如果您發(fā)現(xiàn)律師就您的糾紛事宜及證據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)、充分的詢問并記錄；在詢問后及時(shí)就其了解的案情，對糾紛中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了中肯、清晰而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆煞治觯徊⑻岢隽撕喴姆梢庖姾统醪降慕鉀Q方案。那么，恭喜您，您找到了的律師,您可以將您的糾紛事宜委托給這位律師代為處理，他將很好地處理您的法律事務(wù)，維護(hù)好您的合法權(quán)益。的咨詢值得價(jià)值匹配的報(bào)酬，匹配的咨詢費(fèi)才能有的的咨詢與服務(wù)。

仲裁法律制度的優(yōu)越性

仲裁法律制度的優(yōu)越性可概括為“快速、靈活、保密、公正、”。

快速是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時(shí)間比較短。時(shí)間就是金錢，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。