勞務派遣單位的法定責任有哪些？

1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

如何審核勞務外包？

1、獨立性

（1）發(fā)行人控股股東、實際控制人及其主要關聯(lián)方與勞務外包方是否存在關聯(lián)關系或特殊利益安排；

（2）通過要求披露相關勞務外包金額、占比、定價公允性、使用人員占比、是否涉及核心業(yè)務環(huán)節(jié)或核心技術等，綜合判斷是否存在對勞務外包供應商的重大依賴，是否存在特殊利益安排，分析對發(fā)行人的獨立性的影響。

2、內部控制

審核中亦會對發(fā)行人勞務外包環(huán)節(jié)相關內部控制（供應商選擇、過程監(jiān)控、質量控制、驗收管理、責任追究等），以及與外包相關的風險控制措施進行關注。

3、成本完整性

通過要求補充披露勞務外包活動是否涉及公司核心技術和核心生產環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊員工的變動情況是否與發(fā)行人業(yè)務發(fā)展及業(yè)績的變動趨勢一致、進行勞務人員與正式員工薪資對比、進行勞務外包成本與人工成本的變動合理性分析等，判斷公司是否存在通過勞務外包人為壓低成本的情形。

我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關系的有效憑證。而在市場中，常見的勞務外包和勞務派遣會有所不同，勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

由于勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。