保安作為一門社會職業(yè)，無論在我們生活的小區(qū)，還是公司的大廈，都有保安人員的身影，在現(xiàn)代社會生活里面，保安已然成為了一個非常重要，不可缺少的職業(yè)。上海保安公司擁有眾多經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練的保安，保安無論是哪一種級別，都是非常優(yōu)l秀的，是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和嚴(yán)格的挑選的，保安由于服務(wù)地域的特殊性，要更加嚴(yán)格要求。

保安是比較特殊的一個職業(yè)，保安的特殊性尤其能夠體現(xiàn)出來，不同于普通的安保，保安會有很多隆重的場合會被需要，在這種場合下的保安要求要更加嚴(yán)格，對于馬鞍山這樣的城市來說，保安的要求不只是局限于合格，而更應(yīng)該是專業(yè)的，我們都知道有，很多場合下的安保工作，是不允許出現(xiàn)一絲差錯的，因此在保安人員的選擇上，一定是格外要求嚴(yán)格的。

小區(qū)保安從業(yè)條件：

1、年齡在40-60歲、身體健康、品行端正。有保安經(jīng)驗者、持上崗證者、退伍軍人優(yōu)先。

2、熱愛保安作業(yè)，能吃苦耐勞，誠篤、穩(wěn)重、正派，對作業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從組織，積極自動。

3、具有根本法律常識，了解與保安作業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)。

4、有必定的言語表達(dá)才能和協(xié)調(diào)才能，作業(yè)耐心詳盡。

5、有必定的客戶服務(wù)和投訴處理的才能。

6、無違l法記載和其他不良生活習(xí)慣。

保安服務(wù)怎么做好社區(qū)保衛(wèi)工作

1、健全考核獎懲制度，全l面推行治安防范承包責(zé)任；規(guī)范隊伍管理，提高保安隊伍素質(zhì)；保安工作統(tǒng)一管理；對保安的考勤、考核要相對統(tǒng)一(,公l安分局應(yīng)制定出科學(xué)可行的管理方案，實施統(tǒng)一管理。      

2、建立機(jī)動小分隊，提高應(yīng)急事件的處置能力，精選年輕輕、身體好、綜臺素質(zhì)較高的保安人員，通過嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，適當(dāng)配備必要裝備，成立機(jī)動小分。建立快速反應(yīng)的機(jī)動力量，有效提高應(yīng)急事件的處置能力。      

3、健全考核獎懲制度，全l面推行治安防范承包責(zé)任，建立健全包括檢查、監(jiān)督、考核等內(nèi)容的針對保安隊伍的一套規(guī)章制度。根據(jù)社區(qū)規(guī)模、治安狀況、人口因素等綜臺條件，重點盯住立足社區(qū)，治安防范、控制發(fā)案、群眾滿息率等環(huán)節(jié)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)。

決定一個職業(yè)的形象，人員因素是占首位的。從個人因素來講，它包含三方面的內(nèi)容：保安人員對自身職業(yè)的認(rèn)知程度、保安人員的形象危機(jī)公關(guān)能力和保安人員自身的素質(zhì)。這些因素直接影響與公眾接觸蕞多的保安員的形象。

1、一些保安人員自身沒有端正態(tài)度，感覺保安職業(yè)低人一等，對自身從事的職業(yè)不熱愛、不尊重，這種消極思想直接導(dǎo)致消極的行動。

2、由于招收的保安人員素質(zhì)有限，保安公司也忽視對保安員的培訓(xùn)，保安隊伍普遍存在形象危機(jī)公關(guān)能力不強(qiáng)的問題。一些保安人員工作態(tài)度惡劣，工作方法簡單粗暴，也容易引發(fā)保安與客戶之間的沖突。一旦發(fā)生保安形象危機(jī)事件，當(dāng)事者保安不知所措，保安公司也怠于處理，錯過了蕞佳的危機(jī)修復(fù)時期，蕞終導(dǎo)致危機(jī)升級，成為社會的熱點事件，影響了整個保安組織的形象。

3、在《條例》頒布之前，我國長期缺乏對保安員條件的具體規(guī)定，實踐中也疏于保安人員條件的審查，保安從業(yè)人員資格認(rèn)證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時，只注重年齡、身高、身體健康狀況，學(xué)歷要求也僅僅是初中畢業(yè)。保安人員本身存在文化素質(zhì)低、法律觀念淡薄、組織紀(jì)律松散等問題。