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為何要參與團隊拓展

現(xiàn)代社會遭遇的市場競爭和工作壓力，許多公司團隊因為缺乏關鍵的核心理念，導致廣泛的團隊難題，如缺乏信賴、畏懼矛盾、缺乏投

入、推卸責任、忽視結(jié)果等。因而，以感受、心得分享為課堂教學拓展培訓中包括挑戰(zhàn)性項目和協(xié)作性項目。學生不管在本人還

是在團隊的層級上，都可以根據(jù)對危機感、領導干部、溝通交流、應對挫折和激勵等因素的訓煉而獲得提高。

團隊拓展的挑戰(zhàn)性項目多見本人項目或工作組項目，注重突破自我、信賴和激勵。學生在同伴激勵下，根據(jù)進行要求學科來擴張

自身的舒服行業(yè)進而認清窘境和降低對危機感的害怕。

團建的重要性

公司團建活動的合理性與重要性，主要是在于對員工們的一個福利，能夠讓他們在有空余的時間放松自己，并且讓自己的一個工作壓力中爭脫出來，讓他們有個短暫假期來參與這項活動一次，因此它存在的合理性往往是對于一個公司團建性的發(fā)展有重大的意義。讓員工們能夠知道公司提供給他們的福利，由而對公司的工作更加敬業(yè)。

團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學反應，實現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關重要，需要通過精心設計的團建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點，相信能帶領他們干出一番事業(yè)。