勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容

勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的雇員和雇主雙方履行義務(wù)的期限。一般而言，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動(dòng)合同雙方應(yīng)充分履行合同。一般服務(wù)期都會(huì)比勞動(dòng)合同期限要短些，但是還是存在服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的情況。企業(yè)向人力資源公司提出申請(qǐng)，并在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面對(duì)員工提出了具體要求。

科技企業(yè)在招聘時(shí)喜歡壓價(jià),反正能給少,不會(huì)給高

許多企業(yè)在招聘時(shí)喜歡壓價(jià)，反正能給少，不會(huì)給高，這在中小企業(yè)中尤為常見。但是，有些大企業(yè)，反而愿意以更高的薪水，迅速招聘到合適的人才，這在科技企業(yè)中尤為常見。實(shí)際上，有些創(chuàng)業(yè)公司在成立之初，合伙人一般都是自己的朋友或同學(xué)，一方面是志同道合，另一方面是省錢，但經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，基本上也就走得差不多了——他們沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，在資金、影響等方面也產(chǎn)生了影響。

企業(yè)可以省錢,但是在人才方面不行

企業(yè)可以省錢，但是在人才方面不行。事實(shí)上，真正人才的創(chuàng)造力將在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用。隨著公司的不斷成長，對(duì)人才的需求也越來越大。

許多企業(yè)家喜歡談?wù)撍麄兊母惺?，并承諾創(chuàng)造美好的未來。然而，作為一個(gè)企業(yè)家，如果他們不能保證員工的基本生活，或者他們不能在這個(gè)城市提供尊嚴(yán)的生活，他們?cè)趺茨苷務(wù)撐磥淼陌l(fā)展和感受呢？當(dāng)然，如果一些企業(yè)家住在別墅里，開豪車，卻和團(tuán)隊(duì)努力工作，這不是笑話嗎？如何吸引人才？