勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時(shí)制

當(dāng)行政許可決定到期時(shí)，一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實(shí)行的工時(shí)制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對(duì)加班費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時(shí)制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一旦加班工作完成，企業(yè)認(rèn)為也可以處理特殊工時(shí)制，也可以處理特殊工時(shí)制。一些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制也不能申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。

綜合工時(shí)制度中加班工資的可用性存在誤解

許多工人對(duì)綜合工時(shí)制度中加班工資的可用性存在誤解，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資，一旦企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，雇員提出的仲裁申請(qǐng)就不受法律支持。當(dāng)特定時(shí)間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時(shí)，一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告。這往往導(dǎo)致雙方實(shí)際上都實(shí)行綜合工時(shí)制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費(fèi)問題上極易產(chǎn)生糾紛。因此，企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制來處理加班問題。

臨時(shí)外包公司需要充分評(píng)估

在缺乏一個(gè)比較明確的評(píng)估的情況下，盲目選擇渠道去招聘，可能會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和成本而無法找到合適的人選，嚴(yán)重的后果就是在需要招聘的時(shí)候，人力資源不足。每一個(gè)招聘渠道的招聘時(shí)間，為避免意外發(fā)生，都要留有余地。臨時(shí)外包公司需要充分評(píng)估每一種招聘方式的成本。在對(duì)成本進(jìn)行充分估算之后，才能選擇的招聘方式，從而做出一個(gè)良好的人員招聘預(yù)算。公司將以快的速度招聘到適合本公司的，使企業(yè)的業(yè)務(wù)不會(huì)失敗。