一、合作關(guān)系不同。

勞務(wù)外包，發(fā)包單位與勞務(wù)外包單位簽署的是業(yè)務(wù)類型合同，這種合作關(guān)系適合《合同法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，與發(fā)包單位無關(guān)。而勞務(wù)派遣，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署的是勞務(wù)派遣合同，這種合作關(guān)系適合《勞動法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，用工單位需要承擔連帶責任，與勞務(wù)派遣單位共同承擔。

二、用工主體不同。

勞務(wù)外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，其實質(zhì)用工主體就是勞務(wù)外包單位。而勞務(wù)派遣制，勞動者雖然也與勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，但是實質(zhì)用工主體單位是用工單位。

勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》可知，是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務(wù)外包，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

2．對勞動者的管理權(quán)限不同

勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由外包公司直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動者；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3．勞動風險的承擔不同

勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發(fā)包人才需按照約定支付外包費用；勞務(wù)派遣中的要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，只要勞動者付出了相應(yīng)的勞動，無論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務(wù)報酬。

4．用工風險的承擔不同

勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人無須對從事外包勞務(wù)的勞動者承擔用工風險；勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，例如用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5. 經(jīng)營資質(zhì)要求不同

一般情況下勞務(wù)外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動行政部門行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。