事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

所以人力資源外包是企業(yè)降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業(yè)有派遣需求的可以聯(lián)系廣東招才通公司，我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、方便、專1業(yè)的外包服務(wù)。

　　因此，人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤的zui佳途徑，各企業(yè)有勞務(wù)派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯(lián)系，我們?yōu)槠髽I(yè)提供gao效、便捷、專1業(yè)的外包服務(wù)。

從選擇外包入手提升外包質(zhì)量、誠信風(fēng)險當(dāng)您不能全心全意地進行工作，到公司基本上也無法參與任何工作過程和環(huán)節(jié)，而這種交叉挑戰(zhàn)和混戰(zhàn)無疑不成為將來招聘企業(yè)建立品牌的主要障礙，因此，今天招聘外包服務(wù)的無需素質(zhì)介紹：可以從“收費標(biāo)準(zhǔn)”和“收費規(guī)則”兩個角度進行挑選。收費標(biāo)準(zhǔn)目前中國的熱門用工程師多以服務(wù)禮儀形式出現(xiàn)，問詢生意員工數(shù)量稀少，上班時間分散，加班、跨年限上班工作時間不夠，這樣的困擾企業(yè)招聘流程很難靈活。

勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務(wù)，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專1業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉遤i級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

勞務(wù)派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘，那勞務(wù)派遣則是兩個企業(yè)之間的合作。

與勞務(wù)拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù)，而人才服務(wù)公司也非常的多。

招聘外包程序：1、凡是需要實施人力資源招聘外包服務(wù)的企業(yè)(用人單位)統(tǒng)- -向市級電子協(xié)會報名，加入成為人力資源外包會員單位。2、市點對點公司與會員單位簽訂《人力資源招聘外包協(xié)議書》,由市電子協(xié)會作為監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行及協(xié)調(diào)雙方存在異議的問題。3、用人單位簽訂協(xié)議書三日內(nèi)須將會員費和外包服務(wù)費60%匯到點對點公司賬戶，雙方正式啟動外包服務(wù)程序。4、點對點公司按照會員單位參與的類別進行組織招聘， 并負(fù)責(zé)對新招聘員工開展1 ~ 3天的崗前培訓(xùn)。5、新員工完成崗前培訓(xùn)后，由點對點公司將新員工(包括人事資料)移交給會員(用人)單位。6、會員(用人)單位在- -周內(nèi)將40%的外包服務(wù)費一-次性結(jié)清。