醫(yī)院保安的獎則與范圍

1. 獎 則

1.1 醫(yī)院獎勵以精神獎勵和物質獎勵相結合，具體獎勵措施有：口頭當面表揚，書面表揚(書面通知精英保安公司)，獎勵獎金。

2. 獎勵范圍

2.1 月考核：無韋紀違規(guī)行為、工作無過錯，全部完成保安工作任務的獎勵10元

2.2 忠于職守、文明執(zhí)勤、好服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元

2.3 執(zhí)勤中及時發(fā)現并有效控制各類治安事件和災害事故，抓獲韋法嫌疑人員，為醫(yī)院避免了經濟損失的一次獎勵20~100元

2.4 年度考核：全年無韋紀違規(guī)記錄，服從命令，聽從指揮，忠于職守，好的服務，工作無過錯，全部完成了保安工作任務的獎勵50~150元

2.5 其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準。

好的獎則的制定也是為了約束保安的行為要規(guī)范，也是為了更好的激勵保安工作的積極性。

醫(yī)院保安的罰則與范圍

有獎就由罰，上篇文章給大家講解了醫(yī)院保安的獎則以及范圍。那么今天再來給大家講解一下醫(yī)院保安的罰則與范圍：

1.罰則

1.1 醫(yī)院所有相關制度罰則以教育為主，結合現實情況以經濟扣款為強制手段，具體處罰措施有：口頭當面批評，書面批評(書面通知精英保安公司)，經濟處罰

2. 處罰范圍

2.1 當班時間儀表不端，著裝不整齊，精神不振的一次扣罰5元

2.2 當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒、做其他與工資無關的事項的，一次扣罰5~20元

2.3 擅自調班、頂班的扣罰當事人各5元

2.4 發(fā)現不安全隱患，不及時報告，或者處置不當的一次扣罰50元。給醫(yī)院造成經濟損失的，視情況加倍處罰。

2.5 執(zhí)勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫(yī)院整體形象被群眾舉報的，一次扣罰30元

2.6 當班時間不進行巡邏檢查，不做巡查記錄，報警器報警后沒有及時趕到警戒場所檢查的，一次扣罰20元，給醫(yī)院造成經濟損失的，有當班人賠償

2.7 不認真履行交接班手續(xù)，交接班記錄不完整的扣罰交、接班各5元

2.8 損壞、損毀保安設備和監(jiān)控室內設備及公用物品的，照價賠償或者修復外，一次扣罰10元

2.9 多次違規(guī)、經教育不改的、通知保安公司重新進行上崗培訓，如還不合格，則勒令退換。

安徽裕順保安應該勤能補拙;切勿教而不容易，學而無需?！氨F神速”，保安人員解決難題的工作能力是反映保安人員服務水平的重中之重。保安人員只能把握扎實的保安人員業(yè)務流程專業(yè)技能、方法，對顧客明確提出的難題對答如流，能夠工作中游刃有余，果斷、靈便、堅決解決各種突發(fā)影響不好的事件，能夠獲得顧客的認同。學習培訓是提升保安人員素養(yǎng)的有效途徑，經過培訓提升保安人員服務水平和工作能力，因此保衛(wèi)人員務必接納必需的專業(yè)技能培訓，并將所教圍繞到工作中之中。但教的人要能教，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，先要學好以身作則;其次學習培訓要有方案，教的內容應多元化，興趣愛好化，不適合過度復雜，枯燥乏味，不適合形式主義;蕞后要根據估測、筆試的題目、實際操作、匯操、賽事等方式對學習培訓開展實際效果認證;學的人要愿學，融會貫通。

裕順保安需要知道的消防知識應該有哪些：

1、當安保公司協(xié)助企業(yè)開展消防工作時，必須從兩個方面同時進行：技術消防和個人消防，以防止其更有效地發(fā)生。

2、安全人員必須了解不同類型的燃燒物質。在正常情況下，這些物質分為三種類型：點火源，助燃物質和可燃物質。

3、在安全公司的培訓過程中，將提供專業(yè)的消防知識和方法傳送給安全人員。在不同的起火條件下，使用不同的方法和滅火工具。現在蕞常用的滅火方法包括隔離，冷卻，抑制和窒息。

4、安全人員必須定期巡邏，檢查企業(yè)各部分的消防工具是否在狀況良好，是否可以正常使用。