勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當實行同工同酬制度，但相關(guān)部門負責人確實表示，勞務(wù)派遣勞動者雖然在用人單位享有與勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實行相同的工資標準。但作為雇主應(yīng)對同工同酬的對策，很容易被異化?，F(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，派遣員工的工資和費用應(yīng)由用人單位實際承擔。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用。

一旦派遣公司未能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著其自身的經(jīng)營風險無形中大大增加

勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用

連續(xù)不斷提升 用人的效率，從源頭上連續(xù)不斷提升 企業(yè)的市場經(jīng)濟效率。勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用是它關(guān)鍵的效果。先，勞務(wù)派遣并不太適用于任何的企業(yè)。就僅有當行業(yè)有用人采用需求，而且有資產(chǎn)實力、能租用得起勞務(wù)派遣工時，才會綜合考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；針對于其自身并沒有用人采用需求，或即便 需用人，但其自身用人成本費用極低的行業(yè)，顯然并不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。

用人單位依據(jù)《勞動合同法》9條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)

用人單位依據(jù)《勞動合同法》9條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n 1;

如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。