一、合作關系不同。

勞務外包，發(fā)包單位與勞務外包單位簽署的是業(yè)務類型合同，這種合作關系適合《合同法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，與發(fā)包單位無關。而勞務派遣，用工單位與勞務派遣單位簽署的是勞務派遣合同，這種合作關系適合《勞動法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，用工單位需要承擔連帶責任，與勞務派遣單位共同承擔。

二、用工主體不同。

勞務外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關系，其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制，勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關系，但是實質用工主體單位是用工單位。

勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》可知，是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務外包，是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

2．對勞動者的管理權限不同

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由外包公司直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3．勞動風險的承擔不同

勞務外包中的要素是工作成果，發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發(fā)包人才需按照約定支付外包費用；勞務派遣中的要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，只要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。

五、法律風險

從上述案例可知，企業(yè)在選擇勞務外包或勞務派遣單位時，應當注意以下幾點：

1.合理確定勞務外包和勞務派遣的工作內容

若工作內容屬于以工作成果衡量標準，企業(yè)無需對提供服務的人員進行直接的指揮監(jiān)督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務外包；如企業(yè)需要直接對外派人員進行指揮監(jiān)督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務外包協(xié)議，也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。