核舟體驗教育產業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。并在多位體驗式培訓導師的努力下，2014年11月成立了盛世核舟體驗教育培訓技術研究中心。

拓展項目的安全問題

比如說高空斷橋項目，每一位隊員利用上升器爬到距地面8米高的斷橋，走到橋板一端，跨步跳躍、單腿起跳、單腿落地，跳到橋板的另一端，再跳回來。后利用上升器安全會到地面。同樣的距離在地面上可以輕松跳過去，然而在距離地面8米高的地方為什么就不敢跳了呢？但因為是在高空，所以每個人都產生了或多或少的恐懼感，我們要做的就是挑戰(zhàn)自己的恐懼感，跨越這一小步。其實我們da的敵人是自己，當面對自己恐懼的事情時，往往很簡單的事情也會覺得那是不可完成的。在我們跳過去的那一剎那，內心深處得到的是：舒緩。感覺前面的一切壓力、恐懼，在那一刻瞬間消失了。項目挑戰(zhàn)成功的同時，自己的自信心也有了不少的提高。心理素質是可以鍛煉的，不斷嘗試你認為不行的事情，淡然不是莽撞，而是有準備的，有助于成功，有助于發(fā)現(xiàn)潛能，有助于承受壓力，經受挫折和風浪。

核舟體驗教育產業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。8年匠心傳承，近800家中外企業(yè)及世界500強公司團建經驗萃取，多元體驗跨界融合，專家級導師團隊設計體驗課程和主題活動。

拓展培訓

多樣性拓展訓練小組成員可能是從組織的各個不同層級選出來的。拓展訓練的特征之一，就是它具有讓來自不同職級、教育背景和經歷的個人在平等的基礎上一起gao效工作的潛力。之所以會出現(xiàn)這種情況，是因為提出好的問題、仔細傾聽是拓展培訓成功的核心。一個看門人或者顧客或者店員，有可能會提出比經理人員或首席執(zhí)行官更好的問題，因此，層級的高低是由反思性探詢過程來“定”的。但放心不等于輕視，如果對戶外拓展活動的安全問題過于樂觀，就走向了另一個極端——輕視安全問題。

核舟體驗教育產業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。

公司團建活動策劃 如何策劃好一場新穎創(chuàng)意的團建活動？

公司團建策劃必備嗨場小工具

軟件工具

（1）微信墻：這個嗨場小工具可能很多活動策劃者都知道，的確是一個非常實用的嗨場小工具?，F(xiàn)場的員工通過關注微信公眾平臺之后，就可以直接把自己想說的話發(fā)給平臺，在大屏幕上就會滾動大家的頭像和信息內容，除此之外，還可以操作微信搖一搖抽獎，大家通過不停的搖動手機的頻率，在大屏幕上也會實時排名，搖動頻率快的排名前，這樣就可以充分調動現(xiàn)場參加團建活動的每一位員工的積極性，即使沒參與的人也會不停的盯著屏幕看。復查原則：所有的安全保護在準備完成后都要再復查一遍，消除操作失誤的可能性。