人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。對企業(yè)來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、簡化手續(xù)、規(guī)范運作、降低成本提供一系列專1業(yè)、gao效的人事服務(wù)。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會保險費、住房gong積金的繳納、轉(zhuǎn)移等事項;

　　3、各種辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。實施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可能會使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。

企業(yè)為什么要選擇招聘外包。

　　企業(yè)也不是傻子，它能自己做的不可能還會給錢別人賺的，所以企業(yè)選擇招聘外包的原因就是企業(yè)招聘時遇到的困難，一般的企業(yè)在招聘方面都會遇到以下這些問題：

　　1、每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。

　　2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業(yè)用工崗位合格的簡歷可以面試。

　　3、中g(shù)ao端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。

　　4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：

一、服務(wù)性質(zhì)不同　　對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。　　

二、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。　　

三、用工范圍不同　　勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部?！　?

四、合同性質(zhì)不同　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”?！　?

靈活用工企業(yè)解決方案： 1.提高勞動靈活性 有效引入臨時勞動力，在勞動力成本中靈活運用勞動力，有效解決了勞動力成本浪費現(xiàn)象； 2.降低人工成本 增加社會保障稅合規(guī)成本，靈活地雇用勞動力以降低成本，并解決經(jīng)營中的勞動風(fēng)險； 3.避免勞資糾紛 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風(fēng)險； 4.提高勞動效率，靈活的就業(yè)方式實現(xiàn)了更多的工作和更多的利益，可以更加激發(fā)員工的積極性；