其次，在工作中受傷，應當屬于工。所以，應享受工療待遇。根據(jù)《》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出申請。倘若用人單位不愿提傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出傷認定申請。在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，勞動者的療費由傷保險金支付。

首先，小時工，企業(yè)與勞務公司簽訂合同，勞務公司將人員輸送到企業(yè)，企業(yè)按照勞務派遣每小時勞務派遣員工創(chuàng)造的利潤，付給勞務公司一定的薪資。勞務公司在將薪資降低，付給工作人員每小時報酬。其中的差價，就是勞務公司的利潤。

勞務公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長期勞動合同，用人單位和勞務公司建立長期勞動關系，勞務派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向?勞務公司支付費用，勞務公司扣除勞務派遣人員保等相關待遇，再降薪為勞務派遣員工發(fā)放工資。

二，勞務派遣工未來的發(fā)展建議

1.攢足經(jīng)驗，另謀他路。

很多人迫于各種現(xiàn)實情況，一邊干著勞務派遣的工作，一邊“罵著”制度的不合理。與其改變不了現(xiàn)實，不如讓自己的簡歷“升值”，盡早離開勞務派遣工的身份，尋找其他公司，直接去單位簽訂勞動合同。2.繼續(xù)深造，平臺更高。

很多年輕人不甘于勞務派遣工的身份，繼續(xù)深造，比如說出去留學，比如說考取研究生，趁著自己年輕，盡大努力走上更高的平臺。