工作服是為工作需要而特定的服裝。工作服給以整法、干練之感，且方便企業(yè)管理與員工的整體團(tuán)結(jié)。工作服標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢? 如果您是企業(yè)老板想要給員工定做工作服，那需要考慮以下幾點(diǎn)：

這類人群工作服比較統(tǒng)一，以西服、襯衫為主，通常也叫做職業(yè)裝。但也并不是所有機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位都會(huì)定制西服，隨著近幾年沖鋒衣的廣泛流行，很多單位也會(huì)選擇沖鋒衣作為工作服的一種。

當(dāng)然，西服也有質(zhì)量工藝高低之分，西服定制主要分為粘合襯定制、半麻/毛襯定制和全麻/毛襯定制。

定制工作服的顏色選擇

顏色的選擇很有學(xué)問也必須要慎重，雖說現(xiàn)在的工作服定制款式越來越趨于時(shí)尚化、年輕化，但畢竟是作為職業(yè)服裝來用，一件工作裝上的顏色應(yīng)用要控制在三種以內(nèi)，不要太花里胡哨，而且顏色要與企業(yè)主色調(diào)相符合。好采用企業(yè)色，把企業(yè)色融入到定制工作服的顏色當(dāng)中，然后讓這個(gè)顏色、款式、風(fēng)格成為某一個(gè)企業(yè)獨(dú)有的象征。

一件好的工作服是有質(zhì)感的，當(dāng)企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會(huì)給別人留下深刻的印象，也是對(duì)企業(yè)形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個(gè)流動(dòng)的形象廣告。

上面我們是從對(duì)外形象的標(biāo)識(shí)性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個(gè)含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級(jí)關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對(duì)企業(yè)內(nèi)部更加正規(guī)、的管理大有裨益的。