勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎?

勞務(wù)派遣對于事業(yè)單位及國企來說有很多有利的方面，比如說靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風(fēng)險，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應(yīng)急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務(wù)量是繁重的，繁重的工作量與勞動者廉價的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團結(jié)也不公平。其實無論是正式工（編制）還是勞務(wù)派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻，但一旦出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件難道就是勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎，即使負有責(zé)任哪怕全部責(zé)任但背后的單位就沒有監(jiān)管不力的責(zé)任嗎？這種規(guī)避責(zé)任行為傷的是勞務(wù)者的心。近幾年很多大型民營企業(yè)也開始大量使用派遣工，借助勞務(wù)外包公司，省去很多人力成本支出例如美團平臺。美團平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴格意義上來說外賣小哥與美團并沒有直接的勞務(wù)關(guān)系，所以說讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時候吃虧的還是普通勞動者。

勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協(xié)議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無權(quán)扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權(quán)向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓(xùn)等等。

如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展，當(dāng)機器開始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后，企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時候的成本壓縮將會是極限狀態(tài)。那么就算沒有了勞務(wù)派遣，對企業(yè)來說也沒有任何的關(guān)系。反而這個時候?qū)趧诱邅碚f不是什么好事。因為他們連“被壓榨”的機會都沒有了，他們直接失業(yè)了。 所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。